Re: Kdy končí pracovní poměr?
Pracovní poměr skončil k 30.9.2009,ale do konce skončení prac. neschopnosti byl v ochranné době. Budete muset na ELDP dopsat 0+N dobu nemoci jako další řádek po 30.9. A na potvrzení o nemoci - příloha k zápočtovému listu - uvedete dobu nemoci.
Re: Kdy končí pracovní poměr?
Karin, dokud nevíte, z jakého důvodu mu byla dána výpověď, nemůžete tak jistě tvrdit, že pracovní poměr skončil správně. Pokud by mu byla dána z důvodu rušení firmy nebo přestěhování firmy, tak ano, pak by pracovní poměr skončil dnem, kdy skončit měl, tedy 30.9. Ale pokud mu byla dána výpověď pro nadbytečnost a on ve výpovědní době omarodil a nemoc skončila až na konci října, tak pracovní poměr nekončí a výpovědní doba se prodlužuje, pokud on výslovně neprohlásí, že na prodloužení netrvá. Pokud to neprohlásí, tak by po skončení nemoci mohl ještě odpracovat půl měsíce (tedy dobu, kterou v původní výpovědní době promarodil) a pak by teprve pracovní poměr skončil. Co se týká zapisování nemocí, které proběhly po ukončení pracovního poměru, tak ty už zaměstnavatel do ELDP nepíše. Ty si sleduje a zapisuje sociálka sama. Potvrzení o promaroděných dnech (příloha k zápočťáku) se již od letoška nevydává.
Re: Kdy končí pracovní poměr? pro Jiřku
*** Paní Jiřko, tak to nechápu, ale my v práci museli přepracovat od nového roku všechny ELDP, když skončil pracovní poměr a oni pak šli na nemocenskou... tak nevím. Všude to je snad jiné. A o době nemoci chtěli po pánovi na Úřadě práce u nás taky... Tak jsem teďkom z toho jelen. Kde se to, prosím, dočtu, zda musím, či nemusím... Děkuji...
Re: Kdy končí pracovní poměr? pro Jiřku
Nemůže to být všude jiné, naopak - všude to musí být stejné. Protože nemocenské dávky od letoška už platí pouze sociálka, tak když je člověk nemocný po skončení prac. poměru, hlídá je zase jen sociálka. Stejně tak hlídá i délku podpůrčí doby. Ano, potvrzení o promaroděných dnech mohou třeba někde vyžadovat, ovšem není žádný zákon, který by přikazoval takové potvrzení vystavovat. Dost se tady o tom počátkem roku debatovalo, zkuste si zadat do vyhledávače.
Re: Kdy končí pracovní poměr?
V ZP § 52 jsou uvedené důvody výpovědí. V § 53 je uvedeno, v kterém případě nelze dát výpověď (tzn. kdy je člověk v ochranné době). V odst. 2 je o to o tom prodloužení. A v § 54 se pak uvádí, na které případy výpovědí se ochranná doba nevztahuje a je tudíž možno mu dát výpověď (např. i v době nemoci). A když se na něj nevztahuje ochranná doba, nevztahuje se na ten případ ani prodloužení výpovědní doby (např. pokud se firma ruší, tak ani není možné, aby se výpovědní doba po skončení nemoci prodloužila).
