Re: Dohoda o pracov. činnosti
Přihláška na ZP a OSSZ. Předpokládám, že není váš první zaměstnanec. RD nevadí, bude-li mít menší příjem než 8000,-, chtějte potvrzení, aby nemusela doplácen ZP do minima.
Re: Dohoda o pracov. činnosti
Ne první zaměstnanec není mám již dva její měsíč. příjem je 7600,- kolik se odvádí ZP a SP když je zaměstnáná na tuhle dohodu. Myslel jsem že se platí jen 15 % daň ale teď je to asi jinak že?
Re: Dohoda o pracov. činnosti
To je dohoda o provedení práce, tam se neplatí ZP a SP, u DPČ nad 2000,- se platí stejné procento jako u pracovního poměru. A daň třeba platit nebude, jestli si u vás podepíše prohlášení poplatníka, tak daň pokryje sleva.
Re: Dohoda o pracov. činnosti
ZP a SP jako za ostatní zaměstnance - pokud je její příjem menší než min. mzda, potřebujete od ní potvrzení, že spadá do kategorie, kdy je plátcem ZP stát (nemusíte odvádět z min. mzdy). Pouze daň se odvádí z Dohody o provedení práce. Při ní nesmí zaměstnanec pracovat více jak 150 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele.
Re: Dohoda o pracov. činnosti
>>>>Dobrý den, chtěl bych zaměstnat účetní na dohodu o >>>>prac. činnosti co musím nahlásit a kam, není problém, >>>>že >>>>je na rodičovské dovolené?Děkuji >>> >>>Přihláška na ZP a OSSZ. Předpokládám, že není váš >>>první zaměstnanec. RD nevadí, bude-li mít menší >>>příjem >>>než >>>8000,-, chtějte potvrzení, aby nemusela doplácen ZP >>>do >>>minima. >> >>Ne první zaměstnanec není mám již dva její měsíč. >>příjem je 7600,- kolik se odvádí ZP a SP když je >>zaměstnáná na tuhle dohodu. Myslel jsem že se platí >>jen 15 % >>daň ale teď je to asi jinak že? > Tak teď mi prosím poraďte co je pro mě lepší zaměst. na DPČ nebo dohodu o provedení práce? >ZP a SP jako za ostatní zaměstnance - pokud je její >příjem menší než min. mzda, potřebujete od ní potvrzení, >že spadá do kategorie, kdy je plátcem ZP stát >(nemusíte odvádět z min. mzdy). Pouze daň se odvádí z Dohody o >provedení práce. Při ní nesmí zaměstnanec pracovat >více jak 150 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele.
Re: Dohoda o pracov. činnosti
Do konce roku bych uzavřela DPP, pokud víte, že neodpracuje více než těch 150 hodin. To nemusíte zaměstnankyni přihlašovat na OSSZ a ZP. Může podepsat i prohlášení - pokud nemá jinde.
