Paní Líbo, all - nevíte?
>Prosím o potvrzení nebo vyvrácení této teorie... >Pokud žena bude na mít zažádáno u zaměstnavatele o >rodičovskou dovolenou např. do jednoho roku dítěte a tuto >bude následně každý měsíc prodlužovat vždy o jeden >měsíc a otěhotní podruhé a vzhledem k rizikovému >těhotenství nastoupí na nemocenskou, tak od 1. následujícího >měsíce, kdy jí skončí doba, na kterou si požádala o RD, >tak má nárok na nemocenské dávky? >A zároveň bude pobírat rodičovský příspěvek, než >nastoupí na MD? >Snad jsem to napsala srozumitelně, díky všem za >odpovědi
Re: Paní Líbo, all - nevíte?
Ano, neschopnost bude až 1.den po skončení RD. Jak to je s rodičovským přípěvkem si nejsem jistá, ale to není starost mzdovky.
Re: Paní Líbo, all - nevíte?
Nikdo z vyvolaných se neozývá, tak zkusím já. § 196 rozumím také tak, že bohužel, zaměstnankyně může požádat např.o 1 měsíc RD, potom zase o další a zaměstnavatel jí musí vyhovět.Nikde není stanoveno,že to musí být vcelku nebo alespoň na dobu v minimální délce třeba 1 rok.Ukončí se RD, pracovnice nastoupí do práce a přinese hned neschopenku a má nárok na nemocenské dávky. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a má svá pravidla.Pokud tedy nebude děcko navštěvovat jesle nebo mat. školku nad rámec zákona o státní soc. podpoře, nárok na rodičovský příspěvek bude trvat,bez ohledu na to, že jsou vypláceny nemocenské dávky , popřípadě mzda.Jenom chudák zaměstnavatel, jak si může sjednat záskok, když neví na jak dlouho.
Re: Paní Líbo, all - nevíte?
Moc díky oběma, já to právě taky pochopila takhle. Souhlasím s tím, že zaměstnavatel by z takovéhle maminky asi nadšený nebyl, ale tohle byla čistá teorie.. I když jedna maminka, která plánuje dvě děti hned po sobě, se mě na něco podobného ptala.. Ono s tím zaměstnavatelem se to dá ústně domluvit, že tu rodičovskou bude prodlužovat tak dlouho, dokud neotěhotní.. každopádně ještě jednou díky
