Re: mzdy
Hrubá mzda - sociální poj. - zdravotní poj. - daň = čistá mzda Výpočet SP: 6,5% z hrubé mzdy se srazí zaměstnanci, 25% z hrubé mzdy odvádí zaměstnavatel. Výpočet ZP: 4,5 % z hrubé mzdy se srazí zaměstnanci, 9 % odvádí zaměstnavatel. Výpočet daně: Záleží na tom, zda ten člověk má či nemá podepsané prohlášení (pokud má zaměstnavatelů více současně, prohlášení může podepsat pouze u jednoho z nich). Na základě podepsaného prohlášení se mu daňový základ zaokrouhlí na stovku nahoru a zdaní 15% zálohovou daní a z vypočítané odečte sleva na poplatníka, případně další uplatňované slevy - na invaliditu, studentská nebo zvýhodnění na vyživované dítě. Pokud nemá podepsané prohlášení, pak: 1) hrubá mzda nižší než 5000 Kč - daňový základ nezaokrouhluje na stovku nahoru, zdaní se srážkovou daní 15%. 2) hrubá mzda 5000 a více - daňový základ se zaokrouhlí na stovku nahoru a zdaní se zálohovou daní 15%. Ani v jednom případě se sleva neuplatní. Daňový základ = hrubá mzda + odvody zaměstnavatele (tj. 9% ZP + 25 % SP = 34%). Např. zaměstnanec má hrubou mzdu 20000 Kč, podepsal prohlášení, uplatňuje zvýhodnění na 1 dítě. Výpočet daně: 19000 Kč + 6460 (34%) = 25460 (daňový základ) Tento se zakrouhlí na stovku nahoru, tj. 25500, z toho 15% = 3825 = daň před slevou. 3825 - 2070 (sleva na poplatníka) - 890 (sleva na dítě) = 865 = daň po slevách. Čistá mzda = 19000 - 855 (4,5% ZP) - 1235 (6,5% SP) - 865 (daň po slevách) = 16045. Pokračování v druhém příspěvku, sem by se to nevešlo.
