Vlákno názorů k dotazu Srážky ze mzdy ..prosím od Blanka1 - Re: Srážky ze mzdy ..prosím Dobrý den, my máme...
-
simča. (neregistrovaný)
Re: Srážky ze mzdy ..prosím
>>>>Zaměstnavatel sráží zaměstnancům ze mzdy část
>>>>protelefonované sumy za služební telefon. Kolik může
>>>>maximálně
>>>>srazit? Posuzuje se to jako nepřednostní pohledávka
>>>>nebo je to na dohodě? Děkuji za radu.
>>>
>>>Dobrý den, my máme dán limit ve směrnicích firmy,
>>>kolik lze protelefonovat na služební telefon, co je
>>>nad...
>>>strháváme pracovníkovi ve mzdě...
>>>Tzn. tedy na dohodě.
>>>
>>Tohle už jsou to srážky po protelefonování limitu.
>>Takže i když má např.srážky na zákl. přednostní
>>pohledávky např. pro FÚ tak mu můžu stejně za telefon
>>srazit?
>>aha, tak to myslím.. ale pouze myslím, že pokud má
>srážky od institucí tak, ty mají přednost, a potom musíte
>sledovat nějaké to životní minimum co má dostat.
>Nevímto ale jistě, musela bych to hledat, snad to někdo ví
>a odpoví přesněji než já.
O to mi právě jde. A také pokud jiné srážky nemá jestli se tahle posuzuje jako přednostní nebo ne-kolik vlastně mohuza ten tel. max.srazit.
> -
Re: Srážky ze mzdy ..prosím
>>>>>>>Zaměstnavatel sráží zaměstnancům ze mzdy část
>>>>>>>protelefonované sumy za služební telefon. Kolik může
>>>>>>>maximálně
>>>>>>>srazit? Posuzuje se to jako nepřednostní pohledávka
>>>>>>>nebo je to na dohodě? Děkuji za radu.
>>>>>>
>>>>>>Dobrý den, my máme dán limit ve směrnicích firmy,
>>>>>>kolik lze protelefonovat na služební telefon, co je
>>>>>>nad...
>>>>>>strháváme pracovníkovi ve mzdě...
>>>>>>Tzn. tedy na dohodě.
>>>>>>
>>>>>Tohle už jsou to srážky po protelefonování limitu.
>>>>>Takže i když má např.srážky na zákl. přednostní
>>>>>pohledávky např. pro FÚ tak mu můžu stejně za telefon
>>>>>srazit?
>>>>>aha, tak to myslím.. ale pouze myslím, že pokud má
>>>>srážky od institucí tak, ty mají přednost, a potom
>>>>musíte
>>>>sledovat nějaké to životní minimum co má dostat.
>>>>Nevímto ale jistě, musela bych to hledat, snad to
>>>>někdo ví
>>>>a odpoví přesněji než já.
>>>O to mi právě jde. A také pokud jiné srážky nemá
>>>jestli se tahle posuzuje jako přednostní nebo
>>>ne-kolik
>>>vlastně mohuza ten tel. max.srazit.
>>>>
>>především je nutno uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy
>>a
>>tam sjednat kolik bude sráženo měsíčně, na to nějaká
>>vn.směrnice nestačí.
>
>Pájo, my máme jen v organizačních směrnicích, že
>obchodní zástupci mají k dispozici služební telefon s
>limitem, stačí to tak?
to určitě stačí jako konstatování, že zam-tel přidělí telefon a stanoví limit. Pro případ náhrady překročení limitu ale jako podklad pro srážku ze mzdy musí být písemná dohoda. Něco jiného by bylo, kdyby vždy po vyúčtování složil dotyčný přísl. nadlimitní částku do pokladny hotově.
>
>Blanka
> -
Blanka1 (neregistrovaný)
Re: Srážky ze mzdy ..prosím
>>>>>>>>Zaměstnavatel sráží zaměstnancům ze mzdy část
>>>>>>>>protelefonované sumy za služební telefon. Kolik může
>>>>>>>>maximálně
>>>>>>>>srazit? Posuzuje se to jako nepřednostní pohledávka
>>>>>>>>nebo je to na dohodě? Děkuji za radu.
>>>>>>>
>>>>>>>Dobrý den, my máme dán limit ve směrnicích firmy,
>>>>>>>kolik lze protelefonovat na služební telefon, co je
>>>>>>>nad...
>>>>>>>strháváme pracovníkovi ve mzdě...
>>>>>>>Tzn. tedy na dohodě.
>>>>>>>
>>>>>>Tohle už jsou to srážky po protelefonování limitu.
>>>>>>Takže i když má např.srážky na zákl. přednostní
>>>>>>pohledávky např. pro FÚ tak mu můžu stejně za telefon
>>>>>>srazit?
>>>>>>aha, tak to myslím.. ale pouze myslím, že pokud má
>>>>>srážky od institucí tak, ty mají přednost, a potom
>>>>>musíte
>>>>>sledovat nějaké to životní minimum co má dostat.
>>>>>Nevímto ale jistě, musela bych to hledat, snad to
>>>>>někdo ví
>>>>>a odpoví přesněji než já.
>>>>O to mi právě jde. A také pokud jiné srážky nemá
>>>>jestli se tahle posuzuje jako přednostní nebo
>>>>ne-kolik
>>>>vlastně mohuza ten tel. max.srazit.
>>>>>
>>>především je nutno uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy
>>>a
>>>tam sjednat kolik bude sráženo měsíčně, na to nějaká
>>>vn.směrnice nestačí.
>>
>>Pájo, my máme jen v organizačních směrnicích, že
>>obchodní zástupci mají k dispozici služební telefon s
>>limitem, stačí to tak?
> to určitě stačí jako konstatování, že zam-tel přidělí
>telefon a stanoví limit. Pro případ náhrady překročení
>limitu ale jako podklad pro srážku ze mzdy musí být
>písemná dohoda. Něco jiného by bylo, kdyby vždy po
>vyúčtování složil dotyčný přísl. nadlimitní částku do
>pokladny hotově.
>>
>>Blanka
pájo, máme to v orgnaizačních směrnicích, s tím, že je to strháváno ze mzdy, a tyto směrnice jsou od všech zaměstnanců podepsány? to by snad mohlo stačit? co?
:))
děkuji za odpověď
>> -
Re: Srážky ze mzdy ..prosím
>>>>>>>>>Zaměstnavatel sráží zaměstnancům ze mzdy část
>>>>a
>>>>tam sjednat kolik bude sráženo měsíčně, na to nějaká
>>>>vn.směrnice nestačí.
>>>
>>>Pájo, my máme jen v organizačních směrnicích, že
>>>obchodní zástupci mají k dispozici služební telefon s
>>>limitem, stačí to tak?
>> to určitě stačí jako konstatování, že zam-tel
>>přidělí
>>telefon a stanoví limit. Pro případ náhrady
>>překročení
>>limitu ale jako podklad pro srážku ze mzdy musí být
>>písemná dohoda. Něco jiného by bylo, kdyby vždy po
>>vyúčtování složil dotyčný přísl. nadlimitní částku do
>>pokladny hotově.
>>>
>>>Blanka
>
>pájo, máme to v orgnaizačních směrnicích, s tím, že je
>to strháváno ze mzdy, a tyto směrnice jsou od všech
>zaměstnanců podepsány? to by snad mohlo stačit? co?
>:))
>děkuji za odpověď
>>>
když myslíte?! dohoda o srážkách ze mzdy je ale úplně něco jiného -
Re: Srážky ze mzdy ..prosím
stačí si přečíst začátek odstavce 1 § 305 ZP a zjistíte, že vn.předpis může stanovit mzdová nebo platová nebo ostatní PRÁVA v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec.
Takže autor by měl neprodleně přepracovat, je to špatně.
Povinnosti stanovuje pracovní řád -§ 306.
