Vlákno názorů k dotazu Měsíční mzdy od rv - Re: měsíční mzdy Ano, pokud má zaměstnanec měsíční mzdu...

Re: měsíční mzdy
Ano, pokud má zaměstnanec měsíční mzdu např. 10000,- bude pracovat celý měsíc, tak ať už je v tom měsící svátek nebo není tak vždy dostane 10000,- vyjímka by byla kdyby v tento den skutečně pracoval

Re: měsíční mzdy
takže 10000/176 * odpracované hodiny včetně svátků....
já jsem se totiž doslechla, že svátek se musí proplácet v průměru


>>Dobrý den,
>>je správné neproplácet svátky v průměru u
>>zaměstnanců,
>>kteří mají měsíční mzdu?
>
>Ano, pokud má zaměstnanec měsíční mzdu např. 10000,-
>bude pracovat celý měsíc, tak ať už je v tom měsící
>svátek nebo není tak vždy dostane 10000,- vyjímka by byla
>kdyby v tento den skutečně pracoval

Re: měsíční mzdy
svátek se proplácí průměrem pokud skutečně pracuje, ale on nepracoval......

Re: měsíční mzdy
Možné jsou oba způsoby, druhý způsob se prý má používat, pokud zaměstnanec dostává k měsíční mzdě ještě nějaké pohyblivé složky:
1) Měsíční mzda se pro svátek nekrátí, tzn. že svátek je obsažený v měsíční mzdě. Např. pokud je v měsíci 20 pracovních dní a on vše odpracuje, dostane celou měsíční mzdu, např. 20000 Kč. Pokud je v měsíci 22 prac. dní plus 1 svátek a on vše odpracuje a ve svátek je doma, dostane opět celou měsíční mzdu, tj. 20000.
2) Proplácí se náhrada za svátek, což znamená, že měsíční mzda se o ten den zkrátí a svátek je proplacen průměrem.
Např. pracuje na plný úvazek, má měsíční mzdu 20000 Kč a hodinový průměr mu vyšel 130 Kč. V měsíci bylo 20 prac. dní a 1 svátek. Výýpočet: 20000 : 168 x 160 = 19048 Kč = mzda za práci.
8 x 130 = 1040 Kč = náhrada za svátek.
19048 + 1040 = 20088 Kč = hrubá mzda.