Měsíční mzdy

• a (neregistrovaný)

  11. 11. 2009 14:46

  Dobrý den,
  je správné neproplácet svátky v průměru u zaměstnanců, kteří mají měsíční mzdu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2009 14:49

    rv (neregistrovaný)

    Re: měsíční mzdy
    Ano, pokud má zaměstnanec měsíční mzdu např. 10000,- bude pracovat celý měsíc, tak ať už je v tom měsící svátek nebo není tak vždy dostane 10000,- vyjímka by byla kdyby v tento den skutečně pracoval

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2009 14:58

    a (neregistrovaný)

    Re: měsíční mzdy
    takže 10000/176 * odpracované hodiny včetně svátků....
    já jsem se totiž doslechla, že svátek se musí proplácet v průměru
    
    
    >>Dobrý den,
    >>je správné neproplácet svátky v průměru u
    >>zaměstnanců,
    >>kteří mají měsíční mzdu?
    >
    >Ano, pokud má zaměstnanec měsíční mzdu např. 10000,-
    >bude pracovat celý měsíc, tak ať už je v tom měsící
    >svátek nebo není tak vždy dostane 10000,- vyjímka by byla
    >kdyby v tento den skutečně pracoval

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2009 15:12

    rv (neregistrovaný)

    Re: měsíční mzdy
    svátek se proplácí průměrem pokud skutečně pracuje, ale on nepracoval......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 11. 2009 16:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: měsíční mzdy
    Možné jsou oba způsoby, druhý způsob se prý má používat, pokud zaměstnanec dostává k měsíční mzdě ještě nějaké pohyblivé složky:
    1) Měsíční mzda se pro svátek nekrátí, tzn. že svátek je obsažený v měsíční mzdě. Např. pokud je v měsíci 20 pracovních dní a on vše odpracuje, dostane celou měsíční mzdu, např. 20000 Kč. Pokud je v měsíci 22 prac. dní plus 1 svátek a on vše odpracuje a ve svátek je doma, dostane opět celou měsíční mzdu, tj. 20000.
    2) Proplácí se náhrada za svátek, což znamená, že měsíční mzda se o ten den zkrátí a svátek je proplacen průměrem.
    Např. pracuje na plný úvazek, má měsíční mzdu 20000 Kč a hodinový průměr mu vyšel 130 Kč. V měsíci bylo 20 prac. dní a 1 svátek. Výýpočet: 20000 : 168 x 160 = 19048 Kč = mzda za práci.
    8 x 130 = 1040 Kč = náhrada za svátek.
    19048 + 1040 = 20088 Kč = hrubá mzda.

    •   Zobrazit celé vlákno