Re: Nástup na mateřskou-nutné
Zaměstnavatel nemůže rozhodovat o tom, kdy ona půjde na mateřskou. Ona si může zvolit termín 8 až 6 týdnů před předpokládaným datem porodu. Rozhodné období je 12 ukončených kalendářních měsíců před nástupem na PPM. Mateřská dovolená se počítá jako doba odpracovaná, nárok na dovolenou za rok 2010 jí tedy v obou případech vznikne, bude to víc než 60 dnů. Požádá-li si o čerpání po skončení MD, nebude se krátit.
