Vlákno názorů k dotazu Příplatky od ilča - Re: příplatky 10% ne,nejméně je 25%
-
Re: příplatky
nevím, jak to myslíte s těmi 50% + 100% za so + ne
pokud mají zároveň za tyto hodiny přesčas (nevyberou si NV), potom zákon říká 25% průměru přesčas a min. 10% průměru
takže, když platíte 50% + 100% a nerozlišujete, zda si vyberou nebo nevyberou NV, potom se mohou cítit ti, kteří si nevyberou NV, ukřivděni
(nevím, jak to jinak popsat) -
a (neregistrovaný)
Re: příplatky
já jsem asi malinko natvrdlá...
mi zde nerozlišujeme NV, zda si vyberou nebo ne...pokud vyberou přesčas náhradním volnem, žádný příplatek jim neposkytujeme ....
pokud mají přesčasové hodiny tak platíme v sobotu 50%, v neděli 100% a v po-pá 25%.a jde mi o to, zda je to tak oukej -
Re: příplatky
tak už je to jasnější
Vy máte přesčasové příplatky v takovéto výši, ale chybí Vám příplatek za práci v so nebo ne (minim. ve výši 10% průměru)
i když si vyberou náhr. volno, tak těch min. 10% za práci v so nebo ne musí dostat
nebylo by tedy lepší, kdybyste postupovali podle Zák. práce?
Takto máte nadstandardní přípl. za přesčas, přesto porušujete Zák. práce, že neplatíte přípl. za práci v so nebo ne. Není to paradox? -
Re: příplatky
ze zákona je minim. 10% průměru za so nebo ne § 118 ZP
za přesčas. hod. je 25% průměru (nerozlišuje se, zda se jedná o všední den, sobotu nebo neděli) § 114 ZP
doufám, že se nejedná o státní sféru (plat), že máte mzdu
pozor, pro státní sféru platí např. § 126+127
(nezaměnila jste náhodou §§ se státní sférou?) -
all (neregistrovaný)
Re: příplatky
No nám právě na školení bylo řečeno, že vnitřní předpis nestačí
1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě. -
a (neregistrovaný)
Re: příplatky
sobotu neděli?
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>ze zákona je minim. 10% průměru za so nebo ne § 118
>>>>>>>>>>>>ZP
>>>>>>>>>>>>za přesčas. hod. je 25% průměru (nerozlišuje se, zda
>>>>>>>>>>>>se jedná o všední den, sobotu nebo neděli) § 114 ZP
>>>>>>>>>>>>doufám, že se nejedná o státní sféru (plat), že máte
>>>>>>>>>>>>mzdu
>>>>>>>>>>>>pozor, pro státní sféru platí např. § 126+127
>>>>>>>>>>>>(nezaměnila jste náhodou §§ se státní sférou?)
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>ne jsme soukromý sektor...
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>tak to byste měli nějak upravit, aby Vás někdo
>>>>>>>>>>nenapadl, že neplatíte přípl. za so + ne
>>>>>>>>>>asi bych sladila příplatky se Zák.práce (zam-tel by
>>>>>>>>>>ušetřil)
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>my dostavame za praci v sobotu 100% a tech 10% tam
>>>>>>>>>take neni...v nedeli tedy nepracujeme...
>>>>>>>>jeste si dovoluji podotknout ze nejde o to aby
>>>>>>>>zamestnavatel usetri alel aby zamestance
>>>>>>>>motivoval!!!!
>>>>>>>
>>>>>>>Ano ? jenže práce přesčas by podle zákoníku práce
>>>>>>>měla
>>>>>>>být pouze mimořádnou událostí.
>>>>>>
>>>>>>postačí toto vše zapsat do vnitřeního předpisu firmy
>>>>>>a
>>>>>>máme vyřešeno?
>>>>>
>>>>>Co kdybyste si zkusila přečíst § 118 , odst. 1
>>>>>zákoníku práce ?
>>>>
>>>>ten už jsem četla, děkuji ale měla jsem trošku "jiný"
>>>>problém
>>>
>>>to, co chcete mít nad rámec zák. práce dejte do
>>>vnitřního předp.
>>
>>No nám právě na školení bylo řečeno, že vnitřní
>>předpis nestačí
>>1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší
>>zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši
>>10 %
>>průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob
>>určení
>>příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.
>
>Když nemají odbory, tak to těžko sjednají v kol.
>smlouvě.
odbory nemáme....
