Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené od ilča - Re: krácení dovolené Má nárok na 10 dnů,za duben...
-
all (neregistrovaný)
Re: pro Ilču
Vy jste fakt nezmar na blbost.
Odpdracování 21 dnů v dubnu nebo listopadu NEMÁ vůbec na nárok dovolené vliv.
To si ty paragrafy sakra fakt nemůžete přečíst, když tak úporně musíte radit blbosti.
Za duben je důležité jestli měl zaměstnavatele 5.4. a za říjen - netrval PP celý měsíc. Váš zaměstnavatel je světec a divím se, že vám ještě nějaký zaměstnanec, pokud mu takto počítáte nárok na dovolenou nerozbil ústa. -
all (neregistrovaný)
Re: Ilčo - že se už nestydíte ?
No tak teď v klidu, ať mě zas nezradí prsty na počítání.
Jestliže přišel z pracáku - za duben nenáleží nic.
Potom květen až říjen - 6/12 celor. nároku, protože listopad PP netrval celý měsíc. (pokud 14.11. nastoupí do práce, tak mu za listopad poskytne dovolenou nový zaměstnavatel)
To vše za předpokladu, že během května až října (potažmo do 13.7., protože pak je nemoc) odpracoval 60 dní, tak má nárok na 6/12 celor. nároku, což je při 20 dnech, 10 dní a při 25 dnech 12,5 dne.
Jestliže měl 5.4. zaměstnavatele , pak se poskytuje dovolená i za měsíc duben. Zase ovšem za předpokladu, že odpracoval 60 dní. Pak náleží dovolená 7/12 celor. nároku, což je 11,5 dne při 20 denním nároku a 14,5 dne při nároku 25 dní.
Pokud ovšem neodpracoval v obou případech 60 dní, tak náleží 1/12 celor. nároku za každých 21 odpracovaných dní, to už se ovšem počítá bez ohledu na to, za měl nebo neměl 5.4. zaměstnavatele a že listopad nebyl celý měsíc. Náleží za 21 odpracovaných, nikoli načatou 21.
Tak, doufám, že jsem to i početně zvládla a vy už to zvládnete taky.
Jinak v historii to určitě paní Jiřka vysvětlovala několikrát a určitě lépe než já. -
Re: Ilčo - že se už nestydíte ?
Věta "Pokud 14.11. nastoupí do práce, tak mu za listopad poskytne dovolenou nový zaměstnavatel" nemůže být pravdivá, protože do konce roku 2009 nestihne odpracovat 60 pracovních směn (aby se jednalo o poměrnou část dovolené za kal. rok). U nového zaměstnavatele mu může vzniknout pouze nárok na dovolenou za odpracované dny. -
all (neregistrovaný)
Re: Ilčo - že se už nestydíte ?
Ano, vy to umíte vyjádřit slovy právníka. Já jako laik jsem tím myslela, že při splnění všech dalších podmínek ten listopad vyřídí druhý zaměstnavatel, ale napsala jsem to asi blbě. Kdyby to byl třeba březen, tak by to zas bylo jiné, prostě jsem jen chtěla vyjádřit, že listopadem se případne bude zabývat nový zaměstnavatel. Dík za upřesnění. Já psala, že to tak neumím vysvětlit jak třeba vy nebo p. Jiřka. -
xy4 (neregistrovaný)
Re: Ilčo -
nevím, jaký jste dělala kurz, ale školitel asi patřil mezi ty slabší, protože toto je základ, který se v praxi vyskytuje velmi běžně
nejprve musíte zjistit, zda má u Vás dotyčný zam-ec odpracovaných alespoň 60 PD v kal. roce, pokud ne, potom má v tom kal. roce nárok na 1/12 celor. nároku za každých odpracovaných 21PD (a je jedno, kdy je má odpracované, zda v jednom měsíci nebo třeba byl nemocný a těch 21 PD napočítáte až v součtu několika měsíců)
pokud má odpracovaných alespoň 60 PD a nebyl nemocný víc než 99 PD, potom má nárok na dovolenou za měsíce
pokud má odpracovaných alespoň 60 PD a byl nemocný 100 PD, potom krátíte o 1/12 celoročního nároku a za každých dalších 21 PD nemoci, ošetřovného, neplaceného volna (nebo součtem těchto dnů) krátíte vždy o 1/12 celoročního nároku
pokud dotyčný k Vám nastoupí v průběhu roku - ne začátkem měsíce, ale v průběhu měsíce, potom nejprve zjišťujete odpracované dny a po dosažení odpracovaných 60 PD musíte zjistit, zda měl nebo neměl do dne, který předcházel než k Vám přišel, zam-tele nebo byl třeba na ÚP
pokud měl zam-tele do předcházejícího dne, potom za ten měsíc náleží nárok dovolené od vás, pokud ne, tak nárok nevzniká za ten měsíc u vás
doba čerpání mateřské dovolené a doba nemoci z důvodu pracovního úrazu se pro účely dovolené počítá jako odpracovaná doba
doufám, že je to alespoň trochu srozumitelné (nejsem školitel)
(než jsem to dopsala, tak mi vypadlo přihlášení)
