Vlákno názorů k dotazu Výpověď 52g od pája - Re: Výpověď 52g podle g) lze:-jsou-li důvody, pro které...

Re: Výpověď 52g
podle g) lze:
-jsou-li důvody, pro které by mohl být PP okamžitě zrušen... nebo
-pro závažné porušení povinností...

záleží na zaměstnavateli, jak hodnotí 1 absenci- po kud závažné porušení dle g), tak lze dát výpověď aniž by předcházelo jnějaké písemné upozornění.
Podle mne 1 A není až tak závažné porušení, ale toto záleží na pozici, kterou zam-nec zastává. Uklzečka nebo plomocný zedník gtak moc nechybí, ale např. bagrista, za kterým je 5 řidičů a další dělníci, ten naopak ano, protože ostatní nemohou bez něho pracovat.
Jen na doplnění- na ok. zrušení PP ze strany zaměstnavatele musí být min- 5 A, takže třeba to vyřešíte za 4 další A.
V praxi je velmi výhodné pro zam-tele mít zpracován Pr.řád, kde se uvedou předpokládaná porušení pr.povinností a sankce za toto porušení a pak se v případě výpovědi lze na tato ustanovení odvolávat, neboť každý zaměstnanec musí být s PŘ seznámen.

Re: Výpověď 52g
Také doporučuji, i když Nejvyšší soud vyslovil, že touto kvalifikací provedenou zaměstnavatelem není soud vázán. Z tohoto důvodu doporučuji používat slova "zpravidla", "zejména" apod. Mám za to, že pokud je zaměstnanec dopředu seznámen s tím, co zaměstnavateli vadí, a přesto se takového jednání dopustí, jedná se o cosi jako o přitěžující okolnost. Na druhé straně vím, že někteří zaměstnavatelé takto popisovat skutky nechtějí, aby se zaměstnancům nedával návod, jak škodit, co by je samotné nenapadlo ...