Vlákno názorů k dotazu Výpověď od all - Re: výpověď § 54Zákaz výpovědi podle § 53 se...

Re: výpověď
§ 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci

a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Re: výpověď
>>
>
>§ 54
>Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď
>danou zaměstnanci
>
>a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b);
>to neplatí v případě organizačních změn uvedených v §
>52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v
>mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být
>práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
>b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě
>zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na
>mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání
>rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna
>čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni
>nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem
>mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by
>výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené
>(rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s
>mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
>c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních
>předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52
>písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni,
>zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance
>anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou
>dovolenou.

chápu to tedy dobře, že těhotným, na mateřské a rodičovské nesmí dát zaměstnavatel výpověď?není mi to z toho zákona jasné.moc děkuji za vysvětlení
>

Re: výpověď
>>>
>>
>>§ 54
>>Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď
>>danou zaměstnanci
>>
>>a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a
>>b);
>>to neplatí v případě organizačních změn uvedených v §
>>52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v
>>mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být
>>práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
>>b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě
>>zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na
>>mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání
>>rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena
>>oprávněna
>>čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána
>>zaměstnankyni
>>nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před
>>nástupem
>>mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by
>>výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené
>>(rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně
>>s
>>mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
>>c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z
>>právních
>>předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52
>>písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni,
>>zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o
>>zaměstnance
>>anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou
>>dovolenou.
>
>chápu to tedy dobře, že těhotným, na mateřské a
>rodičovské nesmí dát zaměstnavatel výpověď?není mi to z toho
>zákona jasné.moc děkuji za vysvětlení

Ale může , právě podle tohoto §. Takže například, když se část zaměstnavatele, nebo celý zaměstnavatel ruší.
>>

Re: výpověď
>>>>
>>>
>>>§ 54
>>>Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď
>>>danou zaměstnanci
>>>
>>>a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a
>>>b);
>>>to neplatí v případě organizačních změn uvedených v §
>>>52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v
>>>mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být
>>>práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
>>>b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě
>>>zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na
>>>mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání
>>>rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena
>>>oprávněna
>>>čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána
>>>zaměstnankyni
>>>nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před
>>>nástupem
>>>mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by
>>>výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené
>>>(rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně
>>>s
>>>mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
>>>c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z
>>>právních
>>>předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52
>>>písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni,
>>>zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o
>>>zaměstnance
>>>anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou
>>>dovolenou.
>>
>>chápu to tedy dobře, že těhotným, na mateřské a
>>rodičovské nesmí dát zaměstnavatel výpověď?není mi to
>>z toho
>>zákona jasné.moc děkuji za vysvětlení
>
>Ale může , právě podle tohoto §. Takže například, když
>se část zaměstnavatele, nebo celý zaměstnavatel ruší.
>
>>>pokud se tedy ruší zaměstnavatel, tak má nárok zaměstnanec na odstupné, ale co když poruší dle 52 g? a je těhotná, či na mateřské či rodičovské?může zde dát zam-el výpověď?moc děkuji za odpověď

Re: výpověď
Jak může porušit své pracovní povinnosti v pracovní neschopnosti??? Že by na těhotnou, která zřejmě zůstane v pracovní neschopnosti až do mateřské a následně na rodičovské dodatečně něco vyplulo???? Přesný příklad zaměstnavatelů v ČR. V zahraničí by si na tohle nikdo nedovolil ani pomyslet...