Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené-debata od RenataH - Re: krácení dovolené-debata Vzhledem k tomu, že zaměstnanci v...

Re: krácení dovolené-debata
Vzhledem k tomu, že zaměstnanci v době nemoci za nemoc ve svátek náleží nemocenská, předpokládám, že to nemůže být doba odpracovaná, a proto počítám zameškané svátky do výpočtu pro krácení.

Re: krácení dovolené-debata
Mělo být spíš řečeno náhrada v době PN, ta je za pracovní dny a i za svátek, pokud je to pracovní den. Takže je to překážka v práci.

Re: krácení dovolené-debata
Stále si myslím, že skutečně bychom měli odlišovat pracovní dny a odpracovanou dobu, a v zákoně §223 je uvedeno zameškané prac.dny......., takže svátek se nezahrnuje. To se týká pouze způsobu krácení, takže zde vůbec dle mého se neměli zabírat náhrada mzdy a nemocenská to jsou dvě různé věci

Re: krácení dovolené-debata
a když to vezmu z pohledu zaměstnance tak jak by se vám libilo, kdyby vám zaměstnavatel krátil dovolenou a do krácení zahrnul den(svátek), kt. by jste stejně nepracoval, takže z logiky věci jen dny pracovní krátit....

Re: krácení dovolené-debata
Na druhou stranu ale když počítáte odpracované dny pro nárok na dovolenou, tak do nich se svátek, který byl v pracovní den a který nepromarodil, započítává. A také v ten den nepracuje a je doma. Viz moje odpověď výše.

Re: krácení dovolené-debata
Nepracoval, ale dostal zaplacený

Re: krácení dovolené-debata
Renata určitě myslí náhradu mzdy za nemoc, jenom chytáte za slovo.
VH Přečtěte si pořádně § 348 Zák. práce odst. d)
Ještě ke konzultacím na inspektorátu práce. Také jsem si nechávala zodpovědět jeden dotaz, a protože se mi nezdála odpověď správně, nechala jsem si to potvrdit dalším pracovníkem stejného inspektorátu práce. Jeho výklad "zákona" byl naprosto odlišný.

Re: krácení dovolené-debata
mám podobné zkušenosti, ale tohle mi potvrdili dva různí pracovníci z různých inspektorátu

Re: krácení dovolené-debata
a jak počítáte zameškané dny u pracovníků s nerovnoměrně rozvrženou prac.dobou? vezmete si jejich rozpis směn a počítáte, kolik zameškali? ale u nás rozpis směn dělají podle toho, kolik lidí mají k dispozici - tedy když vědí, že je zaměstnanec nemocný na konci měsíce a je předpoklad, že bude nemocný i nadále - směnu mu nenapíší
když tak nad tím přemýšlím, takový odmaroděný svátek není ani odpracovaný ani zameškaný, pokud tedy na něj neměl naplánovanou směnu.ale pokud ji naplánovanou měl, pak ho přece zameškal,ne? takže zaměstnancům s prac.dobou po-pá by se svátek pro krácení nepočítal a zamšstnancům s nerovnoměrně rozvrženou prac.dobou by se některý počítal a některý ne (to bychom se možná zbláznily)

Re:To mae
Ano, přečetla jsem. Ale § 348 je výkladem pojmů. Pokud je uvedeno: Cit.: Jako výkon práce ... Viděla jste někde vysvětlený pojem "výkon práce"?