Re: Návrat po rodičovské dovolené
jestliže dítěti mělo 14.11. 3roky, potom 15.11. měla dotyčná nastoupit zpět do zaměstnání
to, že nemá hlídání, je smutné, ale zam-tele to nemusí vůbec zajímat
měla buď zam-tele požádat o nepl. volno (třeba do konce listopadu - nebo dle pís. dohody)
protože nepožádala, měli byste jí psát neoml. absenci, neboť nechodí do zaměstnání
pokud by doložila, že je v kat., za kterou je plátcem ZP stát, potom by se z nepl. volna nesráželo ZP, z neoml. absence se musí srážet celých 13,5 % zam-ci, tedy u vás bude mít dluh
náhradu mzdy nemůžete dát, protože to nepřidělování práce není z důvodu zam-tele, překážka je na straně zam-ce
Re: Návrat po rodičovské dovolené
Děkuji za odpověď. 14.11. byli dítěti 4 roky. Takže od 15.11. už ale nespadá do kategorie za které platí ZP stát, že? Jelikož je to manželka společníka a my opravdu nemáme moc práce, tak by se to nedalo vyřešit těmi 60%? Jinak to bude super, protože dělám mzdy chvilku a ještě jsem nikomu nemusela dávat neplacené volno, takže se trochu bojím jak by to bylo s tím ZP.
Re: Návrat po rodičovské dovolené
pletete si rodič. příspěvek (ten může brát do 4 let dítěte) s rodič. dovolenou (volno u zam-tele max. do 3 let dítěte)
takže měla nastoupit den po 3. naroz. dítěte do práce (je jedno, zda pobírala rodič. př.) nebo si měla požádat o neplac. volno (zam-tele může, ale nemusí povolit - ve vašem příp.by povolil)
takže si to dejte papírově všechno do pořádku
jen pozm.: až bude třeba nemocná nebo ošetř., pamatujte na to, že nejde nepl. volno do vyl. dob
Re: Návrat po rodičovské dovolené
. Vzkázala však, že nastoupí, až od začátku
>>>>>prosince. Ptala se na OSSZ a prý je to tak možné.
>>>>>Takže
>>>>>bude mít neplacené volno do konce listopadu nebo je
>>>>>možné jí dát náhradu 60% mzdy (máme schváleno
>>>>>ÚP-nedostatek zakázek)? Kdy se tedy odesílá ohlášení
>>>>>"U" na ZP?
>>>>>Už jsem to prošvihla, nebo to bude až skutečně
>>>>>nastoupí
>>>>>do zaměstnání.
>>>>>Moc děkuji za jakoukoli radu.
>>>>
>>>>jestliže dítěti mělo 14.11. 3roky, potom 15.11. měla
>>>>dotyčná nastoupit zpět do zaměstnání
>>>>to, že nemá hlídání, je smutné, ale zam-tele to
>>>>nemusí
>>>>vůbec zajímat
>>>>měla buď zam-tele požádat o nepl. volno (třeba do
>>>>konce listopadu - nebo dle pís. dohody)
>>>>protože nepožádala, měli byste jí psát neoml.
>>>>absenci,
>>>>neboť nechodí do zaměstnání
>>>>pokud by doložila, že je v kat., za kterou je plátcem
>>>>ZP stát, potom by se z nepl. volna nesráželo ZP, z
>>>>neoml. absence se musí srážet celých 13,5 % zam-ci,
>>>>tedy
>>>>u vás bude mít dluh
>>>>náhradu mzdy nemůžete dát, protože to nepřidělování
>>>>práce není z důvodu zam-tele, překážka je na straně
>>>>zam-ce
>>>
>>>Děkuji za odpověď. 14.11. byli dítěti 4 roky. Takže
>>>od
>>>15.11. už ale nespadá do kategorie za které platí ZP
>>>stát, že? Jelikož je to manželka společníka a my
>>>opravdu nemáme moc práce, tak by se to nedalo vyřešit
>>>těmi
>>>60%? Jinak to bude super, protože dělám mzdy chvilku
>>>a
>>>ještě jsem nikomu nemusela dávat neplacené volno,
>>>takže se trochu bojím jak by to bylo s tím ZP.
>>
>>ale rodičovská dovolená (volno u zam-tele) není do 4
>>let, ale jen do 3 let. Co jste jí tedy celý rok
>>vedla?
>>Vyřešit se dá všechno, zvlášť, když se jedná o
>>manželku společníka.
>>Na 60% byste museli mít ve firmě odbory nebo povolení
>>z ÚP, jinak platíte 100%.
>
>Takže je kdyžtak možné ji dát těch 60%, ne?
už Vám jednou řekla, že to nejde
Re: Návrat po rodičovské dovolené
já jsem nepsala, že to nejde
psala jsem, že to jde za určitých okolností - pokud máte odbory, nebo je to povoleno ÚP
tazatelka píše, že mají ÚP povoleno do pros. platit 60%(v některém přech. přísp., který je v této "niti" dotazů a odp. skryt), takže, je-li tomu tak, můžete 60 % platit
Re: Prosím, prosím, ještě jeden dotaz!
Jenže vy jste ji měla odhlásit, když jí skončila rodičovská dovolená. A protože ta je max do 3 let věku dítěte (a vy jste psala, že mu 14.11. byly 4 roky), měla jste to udělat už loni. Pak se ona sama měla nahlásit na ZP jako osoba bez zdanitelných příjmů (viz odpověď výše). Zavolejte si na svou ZP a domluvte se, jak to vše uvést na pravou míru.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.