Re: Volno pro hledání pracovního místa
Vycházím ze zkušenosti, kdy byla dána výpověď z nadbytečnosti ze strany zaměstnavatele - zaměstnanec měl každý týden placený nárok na 0,5 pracovního dne na hledání nového místa, přičemž tyto nároky lze i sčítat, tj. když si nárok jeden týden nevybere, může si další týden vybrat celý den. Při výpovědi ze strany zaměstnance nárok také existuje, ale není placený.
>>Je prosím při výpovědi od zaměstnavatele nárok na >>placené volno pro hledání nového místa během >>výpovědní >>doby? Děkuji, >>Petr > >Ano.
Re: Volno pro hledání pracovního místa
Ano, při výpovědi z nadbytečnosti je nárok na půl dne za týden s náhradou, ale nároky lze sčítat se souhlasem zaměstnavatele. Takže když jeden týden této možnosti nevyužije, neznamená to, že automaticky může další týden mít celý den. A ještě přesněji - není nárok vždy na půl dne, ale na dobu nezbytně nutnou, maximálně půl dne. Tzn. že když z potvrzení bude zřejmé, že práci hledal hodinu, má nárok na volno a náhradu za tu hodinu.
Re: Volno pro hledání pracovního místa
Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.,Příloha- bod 11. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Podle výkladu inspektorátu práce nemusí dokládat žádné potvrzené propustky ani jedná-li se o placené volno!Vyhledávat může i např. v inzerátech nebo přes internet. Obsah předpisu
Re: Volno pro hledání pracovního místa
Výklad inspektorátu je chybný. Toto volno je účelové a pokud na tom zaměstnavatel trvá, musí zaměstnanec prokázat, že toto volno pro tento účel využil. To volno není automaticky vždy na půlden. Vždyť sama citujete, že pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše 1 půlden... A jak by asi tak prokázal nezbytně nutnou dobu?
