Vlákno názorů k dotazu Nepeněžní dar zaměstnanci-prosím,spěchá od ni - Re: Nepeněžní dar zaměstnanci-prosím,spě dobrý den, pokd jde o...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 28. 11. 2009 21:53

    ni (neregistrovaný)

    Re: Nepeněžní dar zaměstnanci-prosím,spě
    dobrý den, pokd jde o par. 6 odst. 9 písm. d) tak ten se podle mého (tak to teda chápu) netýká nepeněžních darů, ale nepeněžního plnění ve formě, možnosti používat rekreační, tělovýchovná a sportovní zařízení (fitka, plavecké stadiony atd) a tam dle mého není omezení částkou. Omezení je v příspěvku na dovolenou..tam je omezení do 20 000 Kč/rok.

    nepeněžních darů se týká písmenko G) totohoto paragrafu..ale tam je to poskytnutí podmíněno jakýmsi příslušným předpisem.(FKSP) Tento dar můžete poskytnout (a nebude se zaměstnancovi přidaňovat) za zvláštních podmínek (odchod do důchodu, živ. jubileum od 50 let a každých dalších pět let, při prac. výročí od 20 let a každých dalších pět let a mimořádný přínos zaměstanavteli a za nějaké mimořádné činy-byl tam uveden příklad , jako třeba záchrana života. Nejsem si jistá, zda jsem napsala ty roky správně....
    takže podle mě klasický dar zaměstanci každý rok do 2000...můžete, ale musíte ho zam. přidanit plus SP a ZP.

  • 28. 11. 2009 22:00

    ni (neregistrovaný)

    Re: Nepeněžní dar zaměstnanci-prosím,spě
    Ještě k těm dárkovým poukázkám: nevím, jak třeba Gastrotour vystavuje tyto dárkvé poukázky a šeky - ale asi by to měla být poukázka, která vás opravňuje k odebrání a využití služeb, které jsou v písmenku D uvedeny. Takže pakliže to bude poukázka třeba do fit centra...jedná se o nepeněžní plnění. Pakliže to bude poukázka na vstup do divadla..tak také. Ale neměla by to být poukázka na nákup třeba oblečení...to už si myslím, je prostě dar a tam aplikovat písmenko G. Ale vyčkejte na ostatní, s těmito poukázkami nemám zkušenosti...možná ale bude nejlepší, když navštívíte nějakého poskytovatele, ten vám určitě vše vysvětlí.

  • 29. 11. 2009 19:22

    Oli (neregistrovaný)

    Re: Nepeněžní dar zaměstnanci-prosím,spě
    Děkuji moc za info. Jsou to zkrátka dárkové poukázky. Je možné je použít jak na nákup např. v Tescu, tak v různých rekreačních zařízení. Daly se plošně všem zaměstnancům aniž by se z nich odvedlo soc. a zdrav. pojištění a daň z příjmů. Co teď? Nevíte někdo nějakou kličku jak z toho ven? Tak abychom nemuseli zaměstnancům nic dodaňovat? Jakým způsobem bude FÚ toto konrtolovat? Moc prosím o pomoc :-(

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).