Vlákno názorů k dotazu Zaměstnavatel odmítá podepsat výpověď od xy5 - Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově 1. § 56b) není...
-
Check (neregistrovaný)
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
Podle §56 písm. b) zákoníku práce můžete dát výpověď nejdříve zítra (1.12.2009), protože dnes má v podstatě poslední den na to, kdy Vám výplatu musí dát. Dnes je ten 15-tý den od termínu splatnosti.
Ale záleží také na tom, jak ten termín tam máte přesně napsaný. Mému známemu se stalo to, že ve smlouvě měl uvedenou větu ve smyslu, že výplatní termín je NEJDŘÍVE 15. DNE NÁSLEDUJÍCÍHO MĚSÍCE ... což je potom docela problém.
Protože dle § 141 odst. 1. má zaměstnanec nárok na výplatu v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém mu vznikl nárok na výplatu. Tudíž, když vezmu vás případ, tak na říjnovou výplatu máte nárok v listopudu, a jakmile tam máte ve smlouvě výše mnou uvedenou kouzelnou větičku, tak nárok na výplatu máte od 15. 11. do 30. 11., tudíž podle §56 písm. b) byste mohl dát výpověď až 16. prosince. -
ve (neregistrovaný)
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
>>>>>>>>Jelikož my ještě zaměstnavatel nezaplatil za měsíc
>>>>>>>>říjen, dávám výpověď z pracovního poměru dle § 56
>>>>>>>>písm.b)
>>>>>>>>Zákoníku práce.
>>>>>>>>Výověď mu předám do vlasltních rukou. Jak mám
>>>>>>>>postupovat,když zaměstnavatel odmítne podepsat.....
>>>>>>>
>>>>>>>1. § 56b) není s výpovědí, ale je to okamžité zrušení
>>>>>>>2. kdy máte výplatní termín za říjen?
>>>>>>>
>>>>>>15.11
>>>>>
>>>>>Tato forma by byla možá???
>>>>>Ukončuji prac.poměr okamžitým zrušením dle § 56
>>>>>písm.b) Zákoníku práce.
>>>>
>>>>jenže záleží, zda máte sjednaný výpl. termín např. v
>>>>prac. smlouvě či nikoliv
>>>>i kdybyste měl, tak dnes okamžitě zrušit PP nemůžete
>>>>(ještě neuplynulo 15 dnů od splatnosti)
>>>
>>>jenom maliá připomínka, výoplatní termín a splatnost
>>>mzdy ze zákona jsou dva velmi rozdílné pojmy.
>>
>>Podle §56 písm. b) zákoníku práce můžete dát výpověď
>>nejdříve zítra (1.12.2009), protože dnes má v
>>podstatě
>>poslední den na to, kdy Vám výplatu musí dát. Dnes je
>>ten 15-tý den od termínu splatnosti.
>>
>>Ale záleží také na tom, jak ten termín tam máte
>>přesně
>>napsaný. Mému známemu se stalo to, že ve smlouvě měl
>>uvedenou větu ve smyslu, že výplatní termín je
>>NEJDŘÍVE
>>15. DNE NÁSLEDUJÍCÍHO MĚSÍCE ... což je potom docela
>>problém.
>>
>>Protože dle § 141 odst. 1. má zaměstnanec nárok na
>>výplatu v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém mu
>>vznikl nárok na výplatu. Tudíž, když vezmu vás
>>případ,
>>tak na říjnovou výplatu máte nárok v listopudu, a
>>jakmile tam máte ve smlouvě výše mnou uvedenou
>>kouzelnou
>>větičku, tak nárok na výplatu máte od 15. 11. do 30.
>>11.,
>>tudíž podle §56 písm. b) byste mohl dát výpověď až
>>16.
>>prosince.
>
>A taky by to nebyla výpověď, ale okamžité zrušení PP -
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
>>>>>>>>>Jelikož my ještě zaměstnavatel nezaplatil za měsíc
jenže záleží, zda máte sjednaný výpl. termín např. v
>>>>>prac. smlouvě či nikoliv
>>>>>i kdybyste měl, tak dnes okamžitě zrušit PP nemůžete
>>>>>(ještě neuplynulo 15 dnů od splatnosti)
>>>>
>>>>jenom maliá připomínka, výoplatní termín a splatnost
>>>>mzdy ze zákona jsou dva velmi rozdílné pojmy.
>>>
>>>Podle §56 písm. b) zákoníku práce můžete dát výpověď
>>>nejdříve zítra (1.12.2009), protože dnes má v
>>>podstatě
>>>poslední den na to, kdy Vám výplatu musí dát. Dnes je
>>>ten 15-tý den od termínu splatnosti.
>>>
>>>Ale záleží také na tom, jak ten termín tam máte
>>>přesně
>>>napsaný. Mému známemu se stalo to, že ve smlouvě měl
>>>uvedenou větu ve smyslu, že výplatní termín je
>>>NEJDŘÍVE
>>>15. DNE NÁSLEDUJÍCÍHO MĚSÍCE ... což je potom docela
>>>problém.
>>>
>>>Protože dle § 141 odst. 1. má zaměstnanec nárok na
>>>výplatu v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém mu
>>>vznikl nárok na výplatu. Tudíž, když vezmu vás
>>>případ,
>>>tak na říjnovou výplatu máte nárok v listopudu, a
>>>jakmile tam máte ve smlouvě výše mnou uvedenou
>>>kouzelnou
>>>větičku, tak nárok na výplatu máte od 15. 11. do 30.
>>>11.,
>>>tudíž podle §56 písm. b) byste mohl dát výpověď až
>>>16.
>>>prosince.
>>
>>
>>ve smlouvě mám napsáno... , a to vždy nejpozději do
>>15. Dne následujícího kal. měsíce
>
>prosím Vás jak je to ohledně odmítnutí podpisu ze
>strany zaměstnavatele. děkuji
1. rozhodující je, zda máte v PS sjednánu splatnost mzdy jinak než je v ZP,nebo zda tam máte pouze výplatní termín, napište přesně celou větu(pro mnohé tyto dva termíny jedno jsou)
2. Doručíte do firmy, na místo, kde se přijímá pošta-sekretariát,účetní nebo jinde, necháte si potvrdit předání, nebo předáte majiteli do vl.rukou, nebo můžete zaslat na doručenku do firmy, majitel podpisem stvrzuje jen převzetí,nikoliv souhlas. -
Jíťa (neregistrovaný)
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranný právní akt a souhlas druhé strany není potřeba. Pokud splníte podmínky dle § 56 b), tak stačí okamžité zrušení zaměstnavateli pouze předat. Doručování upravují § 334-337 a přestože doručování zaměstnancem zaměstnavateli prostřednictvím poštovních služeb není výslovně upraveno, má se za to, že postup by měl být obdobný jako při doručování zaměstnavatelem zaměstnanci. Na těchto stránkách v sekci Zákony/zákoník práce-262/2006 najdete zmíněné paragrafy.Pracovní poměr sice okamžitě zrušíte, ale nevyplacených mzdových nároků se musíte domáhat u soudu. Jde o to, zda je "z čeho brát". I když vám dá soud za pravdu a ušlou mzdu a odstupné (na které máte v tomto případě zákonný nárok) byste měl dostat, nezaručí vám to, že peníze opravdu dostanete. Přeju úspěšné vyřešení a pevné nervy! -
pštros (neregistrovaný)
Re: zaměstnavatel odmítá podepsat výpově
O způsobu doručení jste byl informován,ale upozorňuji, že zrušení pracovního poměru bude neplatné, pokud ho podáte dříve než 16.12.. Pokud v PS nemáte vysloveně napsáno slovo "splatnost", tak termín splatnosti je teprve 30.11. (poslední den v měsíci) a až potom běží 15-ti denní lhůta.
