Vlákno názorů k dotazu Zam-ec a PN - nedokládá doklady od xy5 - Re: zam-ec a PN - nedokládá doklady Na chirurgii...

Re: zam-ec a PN - nedokládá doklady
Jelikož se sním nelze tel. spojit, ani na písemnou výzvu nereaguje.
Lze s ním tedy rozvázat okamžitě PP nebo nelze dokud nezjistíme, zda ještě marodí?
Děkuji Aika

Re: zam-ec a PN - nedokládá doklady
Nyní jsem podobnou situaci řešila. Zaměstnanec nereagoval na telefonáty, ani nebyl k zastižení. Na počátku PN je razítko obvodního lékaře, ten nám podal inoformace o jeho stavu. Vzhledem k tomu, že dotyčný nechodil ani na kontroly, lékař mu ukončil PN a část pro zaměstnavatele nám předal. Na OSSZ nám řekli, že jim máme ukončení poslat i bez podpisu zaměstnance. Ihned po ukončení PN s ním byl ukončen pracovní pměr.

Re: zam-ec a PN - nedokládá doklady
>>>Dobrý den, zam-ec je od 8.9.2009 práce neschopen.
>>>Zam-teli doložil pouze hlášení o vzniku a rozhodnutí
>>>o
>>>vzniku. Lístek na peníze za září, říjen, ani listopad
>>>nedoložil ani zamt-teli ani OSSZ.
>>>Ošetřující lékař (chirurgie) o něm nemá žádné
>>>informace, byl předán do péče obvodního, ale nevíme,
>>>kterého
>>>lékaře má.
>>>Dne 3.11. byl na doručenku vyzván k doložení trvání
>>>PN, bez odezvy.
>>>Můžeme s ním rozvázat PP okamžitým zrušením?
>>>Děkuji za pomoc
>>>Aika
>>
>>Na chirurgii také nevědí, kterého má obvodního
>>lékaře?
>>Domnívám se, že se při výstupu (když dávají zprávu)
>>ptají, kterého obvodního lékaře dotyčný má. Vám to
>>asi
>>na chirurgii nesdělí, ale oSSZ by to sdělit měli.
>>OSSZ
>>by mohla obvodního lékaře kontaktovat a poté Vám to
>>sdělit. Proč jste to neřešili již na začátku října,
>>když
>>nepřinesl potvrz. o trvání PN (po 14. kal. dnech ani
>>na konci měsíce)?
>
>Jelikož se sním nelze tel. spojit, ani na písemnou
>výzvu nereaguje.
>Lze s ním tedy rozvázat okamžitě PP nebo nelze dokud
>nezjistíme, zda ještě marodí?
>Děkuji Aika

Re: zam-ec a PN - nedokládá doklady
Povinností zaměstnance je předložit doklady o trvání pracovní neschopnosti (tzv. lístek na peníze). V tomto případě se jedná o porušení povinností vyplývajících z právních předpisů zvlášť hrubým způsobem, a proto se zaměstnancem lze okamžitě rozvázat pracovní poměr.