Re: Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.p
Pokud máte roční výměru 25 dní, pak by tato zaměstnankyně při 4 pracovních dnech v týdnu měla nárok na 20 dní (25/5*4). Pokud neodpracuje 60 směn, vznikne jí nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Nárok se krátí o dobu nemoci. Za prvních 100 dní nemoci o 1/12 a za každých dalších 21 dní o další 1/12.
Re: Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.p
Ke krácení by nedošlo, pokud nebude mít těch 60. Takže dvanáctiny za 21 odprac. (2/12). Mně jde zejména o to, že zaměstnankyně se ohání právníkem v rodině, který jí poradil §216, že se má její "odpracovaná doba" vzít jako by měla 5-denní úvazek, takže by překročila těch 60 dnů, a pak by se krátilo. Podle mě toto ustanovení platí, má-li zam. těch 40 hodin splněno v 4 dnech.
Re: Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.p
Pochopila bych to stejně jako vy. Tento § se na vaší zaměstnankyni podle mého nevztahuje. Třeba odpoví někdo v tomto směru zkušenější....Ale krátit nárok na dovolenou z důvodu dlouhodobé nemoci byste podle mého měla, na to přece počet odpracovaných směn vliv nemá...
Re: Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.p
Jak chcete krátit 2/12? 2/12 z 20 je 3,5 dne... Jinak děkuji za potvrzení principu určení nároku a přeji hezký den.
Re: Dovolená - kratší úvazek a nemoc-3.p
>>>>>Dobrý den, >>>>> >>>>>už to zkouším po třetí, ale opravdu to potřebuji >>>>>rozřešit. >>>>> >>>>>Zaměstnankyně je v prac.poměru od května 2008. Má >>>>>úvazek na 4 dny v týdnu, 8 hodin denně. Od 21.1.2009 >>>>>do >>>>>8.10.2009 pracovní neschopnost. Jaký má nárok na >>>>>dovolenou za rok 2009, jestliže je nárok při plném >>>>>úvazku ve >>>>>firmě 25 dnů? Předpoklad je, že do konce roku bude >>>>>mít >>>>>odpracováno 59 směn. Vstupuje do výpočtu nároku fakt, >>>>>že její prac.doba je kratší než stanovená týdenní >>>>>(nutno přepočítat - par. 216 ZP odst. 4) - jako by >>>>>pracovala 5 dnů v týdnu?)? >>>>> >>>>>Děkuji za odpovědi. >>>> >>>>Pokud máte roční výměru 25 dní, pak by tato >>>>zaměstnankyně při 4 pracovních dnech v týdnu měla >>>>nárok na 20 >>>>dní (25/5*4). Pokud neodpracuje 60 směn, vznikne jí >>>>nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Nárok >>>>se >>>>krátí o dobu nemoci. Za prvních 100 dní nemoci o 1/12 >>>>a >>>>za každých dalších 21 dní o další 1/12. >>> >>>Ke krácení by nedošlo, pokud nebude mít těch 60. >>>Takže >>>dvanáctiny za 21 odprac. (2/12). Mně jde zejména o >>>to, >>>že zaměstnankyně se ohání právníkem v rodině, který >>>jí >>>poradil §216, že se má její "odpracovaná doba" vzít >>>jako by měla 5-denní úvazek, takže by překročila těch >>>60 >>>dnů, a pak by se krátilo. Podle mě toto ustanovení >>>platí, má-li zam. těch 40 hodin splněno v 4 dnech. >> >>Pochopila bych to stejně jako vy. Tento § se na vaší >>zaměstnankyni podle mého nevztahuje. Třeba odpoví >>někdo >>v tomto směru zkušenější....
>Jak chcete krátit 2/12? 2/12 z 20 je 3,5 dne... >Jinak děkuji za potvrzení principu určení nároku a >přeji hezký den. No, teď koukám, co jsem to napsala za blbost, omlouvám se, už bych asi měla jít domů :-( Samozřejmě krácení až pokud by dosáhla 60 směn, ale to se jí netýká. Nárok opravdu jen na 2/12. Ještě jednou se omlouvám a přeju hezký den.
