Vlákno názorů k dotazu Dohoda o provedení práce od pája - Re: dohoda o provedení práce >Dobrý den, prosím o...
-
Re: dohoda o provedení práce
>Dobrý den, prosím o zkušenosti se sepsáním DPP. Někde
>jsem četla, že DPP je možné uzavřít písemně i ústně?
ANO, ale o ústním uzavření je třena napsat alespoň stručný záznam se zákl.údaji ,aby bylo na základě čeho vyplatit odměnu
>Když někdo chodí nepravidelně celý rok, jak se to dělá
>písemně?
Napíšete DPP, na max.150 hod., např. do 30.6.2010 a sjednáte odměnu buď za hodinu(u pomocných prací je to praktičtější) nebo za provedení celého úkolu(např. vymalování budovy), odměnu můžete vyplácet po částech-za odpracované hodiny v měsíci nebo po skončení celého pr.úkolu, u Vás lépe každý měsíc.
Napíše se, že bude dělat pomocné práce jako
>......., a musí tam být kolik bude mít na hodinu? A pak
>každý měsíc dle skutečnosti dát do mezd na základě
>další písemné DPP nebo stačí nějaký výkaz práce? Nevíte
>prosím někdo, jak se na to dívá sociálka?
normálně, není v tom problém
>Děkuji moc za odpověď. -
J (neregistrovaný)
Re: dohoda o provedení práce
Jenom doplním, ústí uzavření DPP a následný písemný záznam se vyplatí v případě uzavírání více DPP najednou,odpadne vypisování většího množství dohod. Pokud ale uzavíráte pouze jednu DPP vyjde vás to nastejno.Musíte stejně napsat buď DPP a nebo písemný záznam.V DPP si stanovte jak bude odměna vyplácena, jestli měsíčně nebo po ukončení práce.Jako podklad k měsíčnímu vyúčtování je dobré mít nějaký doklad, třeba ten výkaz práce a pod. -
J (neregistrovaný)
Re: dohoda o provedení práce
V DPP se sjednává odměna celkem a nesmí se překročit limit 150 hodin.V přepočtu na hodiny by měla odměna za hodinu odpovídat sjednané práci. Pokud budete chtít vyplácet po měsících a nebudete mít stanovenu odměnu za hodinu, měla by jste si v dohodě sjednat v jakém poměru k celkové odměně se bude ta měsíční pohybovat. -
Re: dohoda o provedení práce
>>>>
>>>
>>>Jenom doplním, ústí uzavření DPP a následný písemný
>>>záznam se vyplatí v případě uzavírání více DPP
>>>najednou,odpadne vypisování většího množství dohod.
>>>Pokud ale
>>>uzavíráte pouze jednu DPP vyjde vás to
>>>nastejno.
to není pravda, protože písemná dohoda je pracovnprávní akt, je-li uzavírána písemně, musí podepsat obě strany, záznam podepisuje pouze zpracovatl-zaměstnavatel.
Musíte
>>>stejně napsat buď DPP a nebo písemný záznam.V DPP si
>>>stanovte jak bude odměna vyplácena, jestli měsíčně
>>>nebo
>>>po ukončení práce.Jako podklad k měsíčnímu
>>>vyúčtování
>>>je dobré mít nějaký doklad, třeba ten výkaz práce a
>>>pod.
>>
>>Musí tam být uvedena Kč/hod?
>>Já třeba opravdu přesně zatím nevím, kolik dostane.
>>Děkuji
>
>V DPP se sjednává odměna celkem
to není pravda, lze sjednat celkem za úkol nebo i odměnu za hodinu práce, nemaťte tazatelku
a nesmí se překročit
>limit 150 hodin.V přepočtu na hodiny by měla odměna za
>hodinu odpovídat sjednané práci. Pokud budete chtít
>vyplácet po měsících a nebudete mít stanovenu odměnu za
>hodinu, měla by jste si v dohodě sjednat v jakém
>poměru k celkové odměně se bude ta měsíční pohybovat.
A zde je právě výhoda ústního sjednání, kdy se dohodnete ústně a po odvedené práci nebo na konci měsíce su to spočítáte, vyjde Vám odměna za ten měsíc nebo na hodinu, vyplatíte, na záznam uvedete kolik hod. odpracoval kvůli limitu 150 hod. a vyplatíte. Další měsíc můžete pokračovat stejným způsobem. -
J (neregistrovaný)
Re: dohoda o provedení práce
>to není pravda, protože písemná dohoda je
>pracovnprávní akt, je-li uzavírána písemně, musí podepsat obě
>strany, záznam podepisuje pouze zpracovatl-zaměstnavatel.
nepolemizuji o tom, co je co není pracovněprávní akt, ale o množství práce s tím spojené, až tak velký rozíl v práci mezi vypsáním DPP a mezi záznamem o uzavření zase není
>Musíte
>>>>stejně napsat buď DPP a nebo písemný záznam.V DPP si
>>>>stanovte jak bude odměna vyplácena, jestli měsíčně
>>>>nebo
>>>>po ukončení práce.Jako podklad k měsíčnímu
>>>>vyúčtování
>>>>je dobré mít nějaký doklad, třeba ten výkaz práce a
>>>>pod.
>>>
>>>Musí tam být uvedena Kč/hod?
>>>Já třeba opravdu přesně zatím nevím, kolik dostane.
>>>Děkuji
>>
>>V DPP se sjednává odměna celkem
>
>to není pravda, lze sjednat celkem za úkol nebo i
>odměnu za hodinu práce, nemaťte tazatelku
a kde píšu, že se nesmí uvádět sazba za hodinu?
>a nesmí se překročit
>>limit 150 hodin.V přepočtu na hodiny by měla odměna
>>za
>>hodinu odpovídat sjednané práci. Pokud budete chtít
>>vyplácet po měsících a nebudete mít stanovenu odměnu
>>za
>>hodinu, měla by jste si v dohodě sjednat v jakém
>>poměru k celkové odměně se bude ta měsíční pohybovat.
>
>A zde je právě výhoda ústního sjednání, kdy se
>dohodnete ústně a po odvedené práci nebo na konci měsíce su
>to spočítáte, vyjde Vám odměna za ten měsíc nebo na
>hodinu, vyplatíte, na záznam uvedete kolik hod.
>odpracoval kvůli limitu 150 hod. a vyplatíte. Další měsíc
>můžete pokračovat stejným způsobem.
nechci vám brát iluze o zaměstancích, ale moje zkušenost je taková (bohužel), že raději písemně, než ústně a než potom absolvovat dohovor se zaměstnancem, že on to pochopil úplně, ale úplně jinak a že tenhle měsíc to mělo být víc a že se tedy na to může vyprdnout a pod. -
janah (neregistrovaný)
Re: dohoda o provedení práce
no, s těmi zaměstnanci se zatím domluvím, ale jde o to, aby to bylo správně pro případnou kontrolu. Píše se vyšší sazba na hodinu (jako), aby se vešel do těch 150 hod/rok, takže napíšu, že dělal 10 hodin a vydělal si 4.000,- .Hodinovou nepíšu. Tak potom nemůžu napsat DPP na rok se 400 Kč/hod, aby to nebylo nerovné zacházení se zaměstnanci..... No je to moc složité a nevím, jak uspokojit firmu, zaměstnance a případné kontroly... -
Re: dohoda o provedení práce
ovat.
>
>no, s těmi zaměstnanci se zatím domluvím, ale jde o
>to, aby to bylo správně pro případnou kontrolu. Píše se
>vyšší sazba na hodinu (jako), aby se vešel do těch 150
>hod/rok, takže napíšu, že dělal 10 hodin a vydělal si
>4.000,- .Hodinovou nepíšu. Tak potom nemůžu napsat DPP
>na rok se 400 Kč/hod, aby to nebylo nerovné zacházení
>se zaměstnanci..... No je to moc složité a nevím, jak
>uspokojit firmu, zaměstnance a případné kontroly...
Odměna z dohody by měla zhruba odpovídat zaručené mzdě podle skupin prací, stejně jako mzda, čili uklízečce těžko 400.-Kč/hod., ale It prac. nebo asistentce ředitele, nebo programátor, nebo odborný asistent, odpovědný zástupce pro živnost klidně
