Re: zkrácený úvazek a zdrav.pojištění
pokud nemá jiné příjmy, ze kterých platí ZP, musí platit z toho, co si vydělá, ale alespoň z minimální mzdy, tzn. pokud nebude mít 8000 hrubého, dopočítat
Re: zkrácený úvazek a zdrav.pojištění
Souhlasím a upřesňuji - ona nemá v pátek neplacené volno, proto si nemusí platit ZP za pátky. Pouze pokud nebude mít 8000 hrubého, musíte ZP dopočítat z min.mzdy.
Re: zkrácený úvazek a zdrav.pojištění
Děkuji, takže pokud má za 32hod. týdně HM Kč 10000,-/měsíc, tak už nic doplácet za volné pátky nebude. Jiné příjmy nemá. Ještě jednou díky.
Re: zkrácený úvazek a zdrav.pojištění
>>>>Prosím zkušené mzdové: >>>>Dodatkem k pracovní smlouvě krátíme zaměstnankyni >>>>prac. úvazek na 32hod. týdně, prac. doba pondělí - >>>>pátek >>>>po 8hod. Dovolená se proto krátí z 20 dní na 16. >>>>V pátky má pracovnice volno - tedy pracovní volno bez >>>>náhrady mzdy a musí si sama platit zdrav. >>>>pojištění??? >>>>Tzn. že jí ho zrovna spočítáme ke mzdě? >>>>Děkuji za odpověd. >>> >>>pokud nemá jiné příjmy, ze kterých platí ZP, musí >>>platit z toho, co si vydělá, ale alespoň z minimální >>>mzdy, >>>tzn. pokud nebude mít 8000 hrubého, dopočítat >> >>Děkuji, takže pokud má za 32hod. týdně HM Kč >>10000,-/měsíc, tak už nic doplácet za volné pátky >>nebude. Jiné >>příjmy nemá. >>Ještě jednou díky. >Ano,přesně tak - viz.moje předešlá odpověď
