Vlákno názorů k dotazu Práce přesčas od VH - Re: práce přesčas Přihlédnout k případné práci přesčas je...

Re: práce přesčas
Přihlédnout k případné práci přesčas je možné pouze u vedoucích zaměstnanců, a to ve smluvním ujednání mzdy za podmínky, že je zároveň dohodnut limit přesčasů, k němuž bylo takto přihlédnuto. Jsou-li tyto podmínky splněny, za práci přesčas nic nenáleží (mzda ani příplatek nebo NV).

Re: práce přesčas
Jak můžete mít v hodinové mzdě přihlédnuto k práci přesčas? Vždyť je to nesmysl. Je dána mzda/hod. (alespoň zaručená mzda daná zákonem) a pokud zam-ec pracuje přesčas, potom za tento přesčas náleží příplatek daný Zák.práce.

Re: práce přesčas
dle § 114/3 ZP lze u vedoucích jen do limitu 150 hod./rok- dle § 93/2 ZP.

Existuje zajímavý výklad k možnosti sjednání i u řadových zaměstnanců, ale v tom případě je nutno dodržet striktně podmínky, týkající se výše příplatkové mzdy, sjednaného rozsahu, atd. Vychází z koncepce nového ZP, co není zakázáíno, je dovoleno.

Re: práce přesčas
Ano, chápu, že u měs. mzdy lze sjednat, že je přihlédnuto k příp. práci přesčas, ale u hodinové mzdy toto ujednání přece nemůže přes kontroly projít. Dle mého názoru = hodinová mzda + příp. příplatky navíc.

Re: práce přesčas
tak jsem to tady přidal k seznámení:
Předpokladem pro „přihlédnutí k případné práci přesčas při sjednávání mzdy u vedoucích zaměstnanců“ je, že s nimi zaměstnavatel současně v rámci limitu práce přesčas stanoveného v § 93 odst. 2 zákoníku práce (nejvýše však do rozsahu 150 hodin v kalendářním roce) dohodne rozsah přesčasové práce, k níž je při mzdovém ujednání přihlédnuto. S ohledem na liberální koncepci zákoníku práce (co není zakázáno, je dovoleno) však lze dospět k závěru, že úprava mzdy za práci přesčas nevylučuje, aby mzda byla kromě vedoucích zaměstnanců sjednána u všech zaměstnanců takovým způsobem, že bude fakticky zahrnovat i mzdu za práci přesčas. Takovým ujednáním by nesměla být v žádném případě dotčena práva zaměstnance podle § 114 odst. 1 zákoníku práce. V praktické rovině by tedy bylo možno zřejmě sjednat (ale i předem jednostranně určit) zaměstnanci mzdu, která by obsahovala (přesně vymezenou a jasně definovanou) částku oceňující práci přesčas alespoň v rozsahu stanoveném v zákoníku práce (za dobu práce přesčas přísluší dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku).
Pokud by takto sjednaná (určená) mzda vždy a za všech okolností vyplývajících z pracovního režimu zaměstnance v každém kalendářním měsíci zajišťovala ocenění práce přesčas tak, jak stanoví zákoník práce v § 114 odst. 1, nebylo by možno takovému postupu zaměstnavatele nic vytknout.