Re: prosím zpět k původnímu dotazu
Pokud máte důchodce zaměstnaného např. od 1.1.2006 a dělali jste mu vždy dodatky ke smlouvě na prodloužení o rok, je k 31.12.2009 u vás již více jak 2 roky na dobu určitou a tudíž musíte uzavřít dodatek od 1.1.2010 na dobu neurčitou nebo smlouvu ukončit a uzavřít s ním od 1.1.2010 DPČ. Ta může být na dobu určitou, ale je tam omezení 1/2 úvazku.
Re: prosím zpět k původnímu dotazu
Toto mi přijde úplně správné, ale výklady pánů J. Jakubky nebo p. Bukovjana nebo p.Fettera v časopisech nebo na internetu mluví o tom, že i tito st. důchodci můžou ještě i od 1.1.2010 pracovat na dobu určitou ještě dva roky, ale výklady se různí ve způsobu.
Re: prosím zpět k původnímu dotazu
Smlouvy s SD uzavřené do konce roku, které se prodlužovaly dodatky nahradíme novými od 1.1.2010 na dobu určitou max s příp.dodatky na 2 roky. Dle mého názoru se zápočet neprovede. Samozřejmě tam určité riziko existuje, ale naši důchodci se soudit nebudou. Chybí přechodné ustanovení, které by jednoznačně přechod na novou úpravu řešilo. Pochybuji, že u zam-ců na plnou prac.dobu vystačíte s DPČ, případně zkusit využít 38/3/b nebo odst.4 ZP
