Re: neschopnost poraď te pls
Záleží na tom, jestli okamžitě nahlásil pracovní úraz a jako pracovní úraz mu to bylo uznáno. Pak by dostal i bolestné apod.
Re: neschopnost poraď te pls
papír na bolestné dostal jako pracovní úraz to má uznané má na to i papír od firmy takže má nárok na odstupné po vypovědi zamestnavatelem? a měl by mu zaměstnavalet platit těch 40 procent nebo vyplatit vše nakonec ?
Re: neschopnost poraď te pls
Tak to dostane doplatek do průměru a ať si dává pozor, jaký bude důvod výpovědi. Protože pokud by byl důvodem jeho zdravotní stav po úraze (což mu asi nebudou chtít napsat), museli by mu něco platit i nadále, pokud nebude vydělávat tolik co před úrazem. Doporučuji nic nepodepisovat, až po poradě s někým, kdo ovládá pracovní právo. Ať si vezme návrh dohody s sebou a poradí se, i když za to bude muset zaplatit.
Re: neschopnost poraď te pls
jako důvod mu udal pracovní kryzy ale v posudku od doktora bude mit trvalé následky...dekuji ale jestě tedy jestli má nárok ne těch 40 procent co by měl platit zamestnavatel a jestli vubec má nárok
Re: neschopnost poraď te pls
Pokud má posudek, že pracovní úraz má trvalé následky, bude mu to muset doplatit, bohužel kdy, to nevím, pojišťovna obvykle uznává trvalé následky až tak po roce, u pracovních úrazů to opravdu nevím, kdy se poskytují doplatky. Ať se zeptá ve mzdové účtárně u svého zaměstnavatele, to mu řeknou i telefonicky, jak to probíhá.
