Vlákno názorů k dotazu Odstupne nebo odměna od .MS - Re: Odstupne nebo odměna V tomto případě bych volil...
-
.MS (neregistrovaný)
Re: Odstupne nebo odměna
V tomto případě bych volil pojem "odstupné", udělal bych dodatek k rozvázání pracovního poměru, že zaměstnanci náleží odstupné ve výši 40.000,- Kč, splatné třeba do dvou měsíců po ukončení pracovního poměru čímž bychom se zbavili pokud si to dobře ještě pamatuju ZP a SP.. daň už nevím jestli u odstupného ANO nebo NE.. to požádám posoudit nějakého odborníka, který se aktuálně v této situaci pohybuje či se mu chce na chvilku zahledět se do zákona.. přiznávám momentálně se mi nechce.. jen vím že určitě odstupné bude výhodnější a nabízím názor na to jak to kvalifikovat na odstupné.. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Odstupne nebo odměna
Odstupné náleží, pokud prac. poměr skončí z organizačních důvodů, takže by museli sepsat dohodu o skončení s tím, že se jedná o nadbytečnost (a tedy náleží odstupné). Z odstupného se pojistné neodvádí a daní se společně se mzdou. Jenže odstupné je nejméně 3měsíční, takže pokud je jeho průměrná měsíční mzda např. 20 000 Kč, museli by mu zúčtovat 60000 Kč. Pokud má průměrnou mzdu 10000 Kč, pak by to šlo -- dohodli by se, že odstupné bude ve výši čtyřnásobku odstupné by bylo 40tis. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Odstupne nebo odměna
Myslím, že jde o to, že teď skončí a půjde na ÚP. Na něm musí být nějakou dobu veden, aby si mohl zažádat o předčasný důchod. A až do bude mít, tak na ÚP pochopitelně nebude. S tou dohodou o skončení poměru pro nadbytečnost to byla rada, jak to udělat, aby se mohlo vyplatit odstupné. Pokud ovšem to znění necháte jak je, tak to odstupné nemůže být, ty peníze by byly normální odměnou se všemi odvody. Anebo mu ty peníze zúčtovat "jako" dohodu o prov. práce, ale to byste museli rozdělit do 10ti měsíců, protože pokud je evidovaný na ÚP, může si přivydělat max. 4 tis. hrubého měsíčně. A to musí předem tu DPP na ÚP oznámit a pak pokaždé přinést potvrzení, kolik si skutečně vydělal.
