Vlákno názorů k dotazu Pracovní smlouva - dovolená od pája - Re: Pracovní smlouva - dovolená no jistě že je,...

Re: Pracovní smlouva - dovolená
no jistě že je, protože jeden dokument uvádí základní výměru-což je 4 týdny, druhý 5 týdnů. Navíc povinnost písemně informvatr dle § 37 se týká údajů, které nejsou obsaženy v PS, takže dost dobře nechápu, co tím autor PS a pís. informace má na mysli.

Re: pro Páju
Tak s tím jsem se taky nesetkal, ale máte pravdu, že ujednání v PS nelze změnit bez souhlasu 2. účastníka, ale zákonný nárok je min. 4 týdny v roce dle § 213 ZP, takže to asi bylo myšleno tak, že zam-tel dá zam-ci 5 týdnů, písemně ho o tom informuje a v případě, že mu to nebude fin.vycházet, tak to zruší novou pís.informací a bude platit zák. nárok dle ZP a uvedený v PS 4 týdny. No asi nic proti ničemu, ale já bych do PS nic o dovolené vůbec nedával, je to zbytečné a v tomto případě to třeba jen vyvolá zbytečné dotazy.

Re: Pracovní smlouva - dovolená
když to schválil, tak přes to nejede vlak, ale proč uvádí do PS dovolenou, nevím,je to zbytečné.

Re: Pracovní smlouva - dovolená
také nechápu, proč je dovolená sjednaná v PS
zam-tel se může dostat do finančních problémů a snížit dovolenou na 20 PD (dané zákonem), může být problém

Re: Pracovní smlouva - dovolená
tady ne, protože v PS,jak výše psáno, má jen těch 20-základní výměra, ale já bych to z PS vyhodil, protože je to zbytečné a navíc, jak píše tazatel, je to psáno trochu jinak, než uvádí § 213 ZP, čili podn.právník si asi kapku vymýšlí. Můj závěr-vyhodit, D dát do písemné informace, v případě, že se sníží na 4 týdny, tak dát zam-ci novou pís. informaci a je to v souladu se ZP.