Vlákno názorů k dotazu Zkrácený úvazek a dovolená od mae - Re: Zkrácený úvazek a dovolená Zatím vám nikdo nedpověděl....

Re: Zkrácený úvazek a dovolená
Zatím vám nikdo nedpověděl. Možná, až vám napíšu svůj názor - je to jen logická úvaha, tak mi někdo vynadá, a poradí vám.
Pokud je celkový nárok na dovolenou 4 týdny a zaměstnanec pracuje jen 2 dny v týdnu, základní nárok na dovolenou bych počítala 4 x 2 = 8 (vycházím z toho, že 4 x 5 = 20).
Při krácení dovolené pro nemoc bych postupovala podobně. 100 zameškaných směn se použije při 5 denním pracovním týdnu. Při dvoudenním bych počítala (100 : 5) x 2 = 40. Pokud tento zaměstnanec zamešká více než 40 směn, krátila bych mu dovolenou.
Snad vám ještě někdo napíše svůj názor nebo najde něco skrytého v zákoně. Případně zkuste za nějaký den dát dotaz znova.

Re: Zkrácený úvazek a dovolená
Díky za odpověď, to opravdu logiku má, jen mě zaráží, že na toto ZP vůbec nepamatuje, dnes je běžné, že zaměstnankyně po rodičovské dovolené může požádat o zkrácený úvazek, zkrácené úvazky jsou běžnou záležitostí a přesto není jasně uvedeno jakým způsobem pracovat s dovolenou. Každý si příslušný § může vyložit dle svého uvážení? Stačilo by §223 doplnit o vysvětlení pojmu "zameškaná směna (pracovní den)". Diky za další názory.

Re: Zkrácený úvazek a dovolená
>>>Zatím vám nikdo nedpověděl. Možná, až vám napíšu svůj
>>>názor - je to jen logická úvaha, tak mi někdo vynadá,
>>>a poradí vám.
>>>Pokud je celkový nárok na dovolenou 4 týdny a
>>>zaměstnanec pracuje jen 2 dny v týdnu, základní nárok
>>>na
>>>dovolenou bych počítala 4 x 2 = 8 (vycházím z toho,
>>>že
>>>4 x
>>>5 = 20).
>>>Při krácení dovolené pro nemoc bych postupovala
>>>podobně. 100 zameškaných směn se použije při 5 denním
>>>pracovním týdnu. Při dvoudenním bych počítala (100 :
>>>5) x 2
>>>= 40. Pokud tento zaměstnanec zamešká více než 40
>>>směn, krátila bych mu dovolenou.
>>>Snad vám ještě někdo napíše svůj názor nebo najde
>>>něco
>>>skrytého v zákoně. Případně zkuste za nějaký den dát
>>>dotaz znova.
>>
>
>Tak takovéto vysvětlení krácení dovolené z důvodu
>nemoci apod. jsem v Zák. práce nenašla.

>
>>Díky za odpověď, to opravdu logiku má, jen mě zaráží,
>>že na toto ZP vůbec nepamatuje, dnes je běžné, že
>>zaměstnankyně po rodičovské dovolené může požádat o
>>zkrácený úvazek, zkrácené úvazky jsou běžnou
>>záležitostí a
>>přesto není jasně uvedeno jakým způsobem pracovat s
>>dovolenou. Každý si příslušný § může vyložit dle
>>svého
>>uvážení? Stačilo by §223 doplnit o vysvětlení pojmu
>>"zameškaná směna (pracovní den)". Diky za další
>>názory.

Máte pravdu. Neřeší se problém, kdy zameškaná směna není totéž, co pracovní den ostatních zaměstnanců. Pokud neporadí někdo něco jiného, zkuste se obrátit na inspektorát práce. Budu ráda, pokud v diskuzi napíšete jejich vysvětletí.