Vlákno názorů k dotazu Jakou smlouvu zvolit od xy5 - Re: jakou smlouvu zvolit >Dobrý večer! Mám prosbu. V...

Re: jakou smlouvu zvolit
V současné době jsem na
>>rodičovské dovolené, kterou budu pobírat do října
>>2010.
>
>rodičovská dovolená se nepobírá, ta se čerpá, neboť je
>to volno u zam-tele a ze zákona je max. do 3 let
>dítěte
>pobírá se rodič. příspěvek, tj. částka, kterou
>pobíráte od státu a záleží (pokud jste na to měla výdělek),
>jakou variantu zvolíte
>je možné zvolit do 2, 3 nebo 4 let dítěte
>ale nesmíte zaměňovat rodič. dovolenou s rodič.
>příspěvkem
>
>>Zaměstnavatel mě "požádal"(nedal mi jinou možnost,
>>pokud
>>nenastoupím, najdou si někoho jiného, ale to je
>>vedlejší věc..), abych nastoupila do práce, na jiné
>>pracovní
>>místo, s tím, že na tomto místě budu i po skončení
>>mateřské dovolené.
>
>mateřská dovolená Vám skončila již dávno
>
>>Potřebovala bych vědět, co by pro mě bylo nejlepší.
>>Uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o
>>provedení
>>činnosti, abych nepřišla o rodičovský příspěvek. A v
>>říjnu 2010 jenom dodatkem změnit pracovní činnost?
>>Bylo
>>by to zhruba na poloviční úvazek, s tím, že co bude
>>potřeba budu pracovat z domova.
>
>rodič. příspěvek můžete pobírat (záleží, zda splníte
>podmínky péče o dítě) a přitom pracovat třeba na plný
>úvazek
>pokud ale budete pracovat na jiné pozici než máte
>prac. smlouvu (do 3. narozenin dítěte), potom by bylo
>vhodnější, abyste do té doby uzavřela DoPČ, když je to do
>poloviny úvazku a na PP stále čerpala rodič.
>dovolenou
Děkuji za odpověď! Samozřejmě, že vím, že se rodičovská dovolená nepobírá:-) O díte postaráno bude, ještě jsem se chtěla zeptat, jestli je nějaká omezená částka, pokud bych uzavřela DoPP, kdyby to bylo do 100hodin ročně? Mohl by mi to někdo napadnout, kdyby to byla vyšší hodinová částka? A pokud bych uzavřela DoPČ, tak z toho se platí sociální a zdravotní pojištění a nezapočítává se mi do průměru, ze kterého by se počítala poté mateřská? Pokud bych šla znovu na mateřskou? Děkuji moc!

Re: jakou smlouvu zvolit
Dohoda o provedení práce je 150 hod./ za rok u 1 zaměstnavatele. Z toho se neodvádí sociální ani zdravotní, pouze daň. Ale nejste nemocensky pojištěna. Pokud by jste měla DPČ tak se odvádí soc., zdr., a daň a tudíž jste i nemocensky pojištěna takže pro vás by to bylo lepší.