Vlákno názorů k dotazu Mzda nebo podíl na zisku od EPI - Re: Mzda nebo podíl na zisku Zatím odměny vyplácíme...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

17. 12. 2009 0:35

EPI (neregistrovaný)

Re: Mzda nebo podíl na zisku
Zatím odměny vyplácíme ze zisku po zdanění.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
17. 12. 2009 8:39

Vlad

Re: Mzda nebo podíl na zisku
Asi máte na mysli společníka. Do částky cca 2.465.000 hrubého příjmu ročně je výhodnější rozdělění zisku (zdanění 32%). Nad tuto částku je výhodnější vysoká mzda (u skutečně vysokých částek zdanění blížící se 15%).
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
17. 12. 2009 13:15

L. (neregistrovaný)

Re: Mzda nebo podíl na zisku
To jste asi nebral v úvahu limit pro odvod pojistného (cca 1,1mil. Kč)???
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
18. 12. 2009 2:29

EPI (neregistrovaný)

Re: Mzda nebo podíl na zisku
Děkuji. Jsem ráda, že se mi někdo ozval. Pročítala jsem si přísvěvek pana Vladimíra z minulých diskuzích, který na toto téma již reagoval, ale nebyla jsem si jistá zda to počítám dobře, neboť hranice, která je uvedena pro poj. je pro nás ještě dost vysoká. Ještě jednou díky.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
18. 12. 2009 9:14

Vlad

Re: Mzda nebo podíl na zisku
Ale ano, jen jsem to počítal včetně všech nákladů zaměstnavatele.
Varianta vysoké mzdy:
Hrubá mzda: 2.465.000
Supehrubá mzda: 2.849.418 (hrubá mzda*1,34)
Daň 15%: 427.413
Sleva na dani: -24.840
Výsledná daň: 402.573
Maximální vyměřovací základ: 1.130.640
Zdravotní pojištění 4,5%: 50.879
Sociální pojištění (6,5%): 73.492
Čistá mzda: 1.938.057
Pojištěné placené zaměstnavatelem
Zdravotní (9%): 101.758
Sociální (25%): 282.660
Celkové náklady zaměstnavatele: 2.849.418
Takže čistá mzda je 68.02% celkových nákladů zaměstnavatele

Varianta rozdělení zisku:
Celkové náklady zaměstnavatele: 2.849.418
DPPO (20%): -569.884
Zbyde: 2.279.534
Srážková daň (15%): --341.930
Zbyde: 1.937.604 (to je skoro totéž jako při variantě mzdy)
V případě rozdělení zisku společník dostane v čistém 68% z hrubého zisku před DPPO.

Snad jsem se někde nesek...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
18. 12. 2009 17:57

L. (neregistrovaný)

Re: Mzda nebo podíl na zisku
Což třeba takhle:
1/ Jsem s HM nad min. VZ, odměna 1 mil. Kč navíc přes HM.
Náklad zaměstnavatele: 1 mil. Kč (SP, ZP: 0)
Daň zaměstnance: 150 tis. Kč
Čistá mzda: 850 tis. Kč
HV zaměstnavatele: - 1 mil. Kč (např. 9 mil Kč, tj. DPPO: 1,8 mil. Kč, čistý HV: 7,2 mil. Kč)
Úspora daně zaměstnavatele: 200 tis. Kč (20% z 1 mil. Kč)
2/ Podíl na zisku
Hrubý podíl: 1 mil. Kč
Daň z podílu: 150 tis. Kč
K výplatě: 850 tis. Kč
HV zaměstnavatele: 10 mil. Kč, tj. DPPO: 2 mil. Kč, čistý HV: 8 mil.Kč, nerozdělený zisk: 8-1= 7 mil. Kč)
** rozdíl obou variant: úspora 200 tis. Kč
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
18. 12. 2009 18:42

Vlad

Re: Mzda nebo podíl na zisku
Zdá se, že si nerozumíme. Jako majitele mne zajímá právě ten bod zlomu, kdy se stane výhodnějším vyplatit si odměny než rozdělit zisk. Ve svém výpočtu se taktně nezmiňujete o tom, že pokud hrubý příjem dosahuje právě stropu pojištění, čistá mzda tvoří jen 53% celkových nákladů zaměstnavatele. Právě zvýšením hrubého příjmu na 2.465.000 tento rozdíl smažu a dostávám se na oněch 68%, které jsou totožné s rozdělením zisku.
Ale nechme toho a každý si zvolme variantu, o které jsme přesvědčeni, že je nejvýhodnější. Pokud bychom se neviděli a neslyšeli, přeji příjemné svátky.