Vlákno názorů k dotazu Mzdový výměr od pája - Re: Mzdový výměr > dle smlouvy o smluvní...

Re: Mzdový výměr pokračování
>Toto je jednostranné rozhodnutí zam-tele, které může
>kdykoliv měnit, je vázán jen povinností dodržet ust. ZP
>a NV o zaručené výši mzdy v přísl.skupině
>prací.Ostatní mzdová plnění a odměny
>>jsou řešeny dle obecně platných předpisů tady snad jen
>>ZP a NV 567/2006,a vnitřních>předpisů"
>pokud by existoval jakýkoliv vnitřní předpis týkající
>se zaměstnance, tento s ním musí být prokazatelně
>seznámen a en jen tak něco napsat a ani mu to neukázat. To
>bude asi někde opsaný cizí blábol, hjakých se
>vyskytují stovky.
>Tuto smlouvu lze měnit pouze formou
>>písemného dodatku". To je v pohodě, protože to je
>>zásada smluvních vztahů nejen v pracovním právu. Bez
>Vašeho souhlasu a podpisu dodatku PS nic změnit nelze.
> nevím ani, jaké jiné vnitřní
>>předpisy platí.
>Zam-tel je povinen Vás seznámit.
>V případě, že by jiné vnitřní předpisy
>>. Zda mě může nechat zaměstnavatel doma např. na
>>60%, to jedině v souladu s ust.ZP
>nebo mi zkrátit prac.dobu, zkrátit nemůže, když je v
>PS stanovena-sjednána její délkapopř. jakou minimální
>>mzdu mám zaručenou apod.,
>podle zařazení Vaší práce do skupiny prací dle NV č.
>567/2006 Sb., o čemž, není-li to v PS uvedeno musíte
>být informována písemně nejdéle do 1 měsíce.
> Snad jsem odpověděl na všechny otázky, když tak ještě
>doplňte nebo dejte mejl a můžeme to projet bokem,
>případně mi můžete poslat nějaké dokumenty naskenované ke
>konzultaci.

Re: Mzdový výměr pokračování
>
Původní smlouva je ze 14. 12. 2000, upravovaná
>>dodatky. Dle posl.dodatku byla pracovní doba 37,5
>>hod.týdně a
>>uplatňována pružná týdenní prac.doba. Mzda byla
>>vlastně ještě pořád je dle sml.o smluvní mzdě. Nyní
>>mám k
>>podpisu dodatek k prac.smlouvě ze dne 14.12.2000 a
>>její
>>úplné znění k 1. 1. 2010, který upravuje již
>>zmiňovanou prac.dobu a mzdu. Nic víc se v té
>>sml.nemění. Nevím,
>>zda tu smlouvu podepsat, či nikoli, protože
>>katastrofický scénář, který by pro mě plynul při
>>podepsání mě
>>nikdo nevysvětlill a nikdo se v něm nehrabe. Nevím,
>>zda
>>vůbec zaměstnavatel zná všechny důsledky, které by to
>>pro mě znamenalo. Ale zase, proč by to dělali? Mám
>>strach to podepsat, protože některým kolegům snížili
>>od
>>4/2009 úvazek na 6 hod., některým na 5 hod.(což oni
>>podepsali) + pátky na 60%. Nakonec je stejně
>>propustili a
>>měli úplně malé základy jak pro odstupné, tak podporu
>>v nezaměstnanosti.
>ano, toto vše se promítně jak v odstupném, tak v příp.
>podpoře v nezaměstnanosti, takže pokud zam-ci tuší, že
>budou propuštěni, je jen na nich, zda podepíší snížení
>úvazku, protože pak budou stejně bez práce a navíc
>zbytečně přijdou i o peníze
>Já jim nic nepodepsala, protože to
>>ani po mě nechtěli. Až teď. Jako účetní jsem si
>>našla, že je mé zařazení asi v 5.tř., tedy by to pro
>>mě
>>znamelo, že by mi zam-tel mohl jít až na 11 250,- při
>>37,5 hod.?Vůbec se mi to podepisovat nechce. Chci mít
>>v
>>těch důsledcích pro mě jasno dřív, než se na to
>>zam-tele zeptám. Děkuji