Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
Tak výpověď dohodou je právní nesmysl. Buď dohoda ´dvoustranný právní akt, se kterým musí oba účastníci souhlasit a lze sjednat k jakémukoliv dni i v době pracovní neschopnosti zaměstnance. Nebo výpověď - jednostranný akt, kdy ze zákona běží 2 měs. výpovědní lhůta. Ve zkušební době mohou zrušit PP obě strany bez uvedení důvodu, s vyjímkou toho, že zaměstnavatel nesmí v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti rušit PP zaměstnanci. Do zkušební doby se doba nemoci nezapočítává. viz zákoník práce.
Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
Děkuji. To tedy znamená,že můžeme sepsat Dohodu o rozvázání PP bez udání důvodu, nebo sepsat Zrušení PP ve zkušební době bez udání důvodu ...A toto zrušení by proběhlo až po 14 dnech PN ? Tedy konkrétně : zaměstnanec mi oznámil,že od 17.12.je v PN. Může tedy jeho PP skončit dnem 31.12.2009 nebo až v r.2010? Děkuji za vaši trpělivost se mnou, ale mzdy dělám jen okrajově...
Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
Ježšmarjá Ilčo nepište nesmysly.
Žádnou výpověď ve zkušební době nedávají , to je opravdu nesmysl. Paní Blanko jde o to, že normálně ve zkušební době se pracovní poměr ruší - tzn. že po uplynutí prvních 14 dní nemoci, (pokud má opravdu na neschopence neschopen od 17.12. ) tj. jestli dobře počítám dnem 31.12.2009 můžete zrušit pracovní poměr. Dohoda by v tomto případě mohla být jen tehdy, pokud by (což je nepravděpodobné, protože by se připravil o náhradu mzdy) zaměstnanec chtěl pracovní poměr ukončit v těch prvních 14 dnech své neschopnosti, tudíž by vám on dál návrh na ukončení PP dohodou, ale stejně tak by on mohl zrušit PP i v době té nemoci. Tu dohodu jsem původně uváděla jen abyste viděla rozdíl mezi dohodou a výpovědí. Protože stále tradovaný nesmysl "výpověď dohodou" se tu opakuje pořád dokola.
Takže když to shrnu - 31.12. , i když bude pracovník nemocný , zrušíte pracovní poměr ve zkušební době.
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
A ať vás nemate další odstavec, ve kterém se píše, že by zrušení mělo být doručeno 3 dny předem. Nedodržení nemá vliv na platnost zrušení PP.
Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
>>>>> >>> >>>Děkuji. To tedy znamená,že můžeme sepsat Dohodu o >>>rozvázání PP bez udání důvodu, nebo sepsat Zrušení PP >>>ve >>>zkušební době bez udání důvodu ...A toto zrušení by >>>proběhlo až po 14 dnech PN ? Tedy konkrétně : >>>zaměstnanec >>>mi oznámil,že od 17.12.je v PN. Může tedy jeho PP >>>skončit dnem 31.12.2009 nebo až v r.2010? >>>Děkuji za vaši trpělivost se mnou, ale mzdy dělám jen >>>okrajově...
>Žádnou výpověď ve zkušební době nedávají , to je >opravdu nesmysl. >Paní Blanko jde o to, že normálně ve zkušební době se >pracovní poměr ruší - tzn. že po uplynutí prvních 14 >dní nemoci, (pokud má opravdu na neschopence neschopen >od 17.12. ) tj. jestli dobře počítám dnem 31.12.2009 >můžete zrušit pracovní poměr. >Dohoda by v tomto případě mohla být jen tehdy, pokud >by (což je nepravděpodobné, protože by se připravil o >náhradu mzdy) zaměstnanec chtěl pracovní poměr ukončit >v těch prvních 14 dnech své neschopnosti, tudíž by vám >on dál návrh na ukončení PP dohodou, ale stejně tak by >on mohl zrušit PP i v době té nemoci. >Tu dohodu jsem původně uváděla jen abyste viděla >rozdíl mezi dohodou a výpovědí. Protože stále tradovaný >nesmysl "výpověď dohodou" se tu opakuje pořád dokola. > >Takže když to shrnu - 31.12. , i když bude pracovník >nemocný , zrušíte pracovní poměr ve zkušební době. > >§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době >(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní >poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez >uvedení důvodu. Zaměstnavatel však >nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době >prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní >neschopnosti (karantény) zaměstnance. > >A ať vás nemate další odstavec, ve kterém se píše, že >by zrušení mělo být doručeno 3 dny předem. Nedodržení >nemá vliv na platnost zrušení PP. Přesně tohle jsem měka na mysli, fakt budu muset ještě třikrát číst než to pustím do oběhu.
Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
No ono spíš jde o to, vytěsnit z hlavy zažitý nesmysl, že jakékoliv ukončení PP nazýváme výpovědí a k tomu dodáme ještě něco (dohodou, ve zkušební době atd.) což ovšem potom má úplně jiný význam.
Re: PP ve zkušební době-PN-ukončení PP
Děkuji všem, zejména yx) za přehledné vysvětlení.Takže shrnu : před chvilkou jsem se dozvěděla,že pracovník dodal PN s nástupem od 19.12.09.To tedy znamená,že zaměstnavatel mu dne 2.1.nebo 3.1.2010 ? ukončí PP. Písemně mu oznámí zrušení PP dle §66 ? Nebo jak by měl postupovat ? A může mu to předat již nyní ? Nezlobte se za mé ( pro Vás určitě naivní ) otázky,ale jsem ve mzdách nováček. Mnohokrát děkuji všem za trpělivost se mnou.
