Re: ukončení pracovního poměru
Pokud jim teď nedoběhne doba určitá a máte je na dobu neurčitou, tak máte 3 možnosti: buď je nějak a něčím přesvědčíte a vzájemně se dohodnete na skončení pracovního poměru nějakým dnem a v té dohodě nebudete uvádět důvod. Pak jim prac. poměr skončí dohodnutým dnem a odstupné nenáleží. Nebo se dohodnete na skončení nějakým dnem s uvedením důvodu - vidím to na nadbytečnost. Pak jim prac. poměr skončení dohodnutým dnem a náleží 3měsíční odstupné (pokud nemáte dohodnuté nebo si nedohodnete vyšší). Nebo se na skončení nedohodnete a pak jim dáte výpověď dle § 52 písm. c (nadbytečnost). Pokud jim ji stihnete předat zítra (tj. ještě v prosinci), poběží dvouměsíční výpovědní lhůta od 1. ledna a prac. poměr jim skončí 28.2. a náleží odstupné (nejméně 3 měsíce). Pokud jim ji předáte až v lednu, tak by výp. lhůta běžela až od února a pr. poměr by skončil 31.3. Pokud pak nastoupí zpět k vám po ukončení prac. poměru dřív, než uplyne doba násobku odstupného, musí poměrnou část odstupného vrátit. Např. se zítra dohodnete, že prac. poměr zítřkem končí pro nadbytečnost a vyplatíte jim 3 měsíční odstupné a od února je naberete zpět, musí 2 měsíce odstupného vrátit. Ovšem tu daň už Vám nikdo nevrátí.
