Re: nařízená dovolená
Předpokládám, že jste neodmítl vykonávat sjednanou práci, ale že jste odmítl přistoupit na jiný druh práce, než jaký máte sjednaný ve smlouvě. Termín čerpání dovolené vždy určuje zaměstnavatel, ale musí ho dát zaměstnanci na vědomí nejméně 2 týdny předem.
Re: nařízená dovolená
Děkuji za Vaši odpověď. Byl jsem odvolán z funkce a¨zaměstnavatael neměl pro mě jinou práci. Dostal jsem proto výpoěď a stal se nadbytečným. Jedná se proto o překážku na straně zaměstnavatele,byla mi dána výpověď pro nadbytečnost. Jsem na "průměrü"-může mi nyní zaměstnavatel určit dovolenou, když mi určil překážku na jeho straně placenou průměrem. Järoslav K.
