Vlákno názorů k dotazu Výpověď od j - Re: výpověď Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního...

Re: výpověď
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Myslím, že pokud se dohodnete, žádné další odškodnění Vám nenáleží.

Re: výpověď
takže jestli tomu rozumím správně, přijmout výpověď a během např. 14 dnů bych měl uzavřít dohodu o rozvázání PP už k datu. Je tady možnost dalšího plnění vedle odstupného... >>>Dobrý den, lze u výpovědi § 52 a, c, se dohodnout na
>>>zkrácení výpovědní doby a požadovat za ní finanční
>>>náhradu, a jakým způsobem dohodu uskutečnit, jako
>>>písemný
>>>dodatek k výpovědi? děkuji Jan
>>
>>Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního
>>poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
>>uvedených
>>v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a
>>zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr
>>podle
>>§ 56, přísluší při skončení pracovního poměru
>>odstupné
>>ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
>>
>>Myslím, že pokud se dohodnete, žádné další odškodnění
>>Vám nenáleží.
>
>Dohoda o zkrácení výpovědní doby možná není, ale mohli
>byste uzavřít dohodu o rozvázání PP, a to dnem, který
>bude předcházet uplynutí výpovědní doby, která je
>nejméně dvouměsíční (+ můžete dohodnout další plnění vedle
>odstupného). Výpověď není třeba odvolávat, protože PP
>nebude pokračovat, ale skončí na základě toho právního
>úkonu, jehož účinky nastanou dříve.

Re: výpověď
takže jestli dobře rozumím - výpověď a v průběhu následně se dohodnout o ukončení PP...

>>>Dobrý den, lze u výpovědi § 52 a, c, se dohodnout na
>>>zkrácení výpovědní doby a požadovat za ní finanční
>>>náhradu, a jakým způsobem dohodu uskutečnit, jako
>>>písemný
>>>dodatek k výpovědi? děkuji Jan
>>
>>Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního
>>poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
>>uvedených
>>v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a
>>zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr
>>podle
>>§ 56, přísluší při skončení pracovního poměru
>>odstupné
>>ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
>>
>>Myslím, že pokud se dohodnete, žádné další odškodnění
>>Vám nenáleží.
>
>Dohoda o zkrácení výpovědní doby možná není, ale mohli
>byste uzavřít dohodu o rozvázání PP, a to dnem, který
>bude předcházet uplynutí výpovědní doby, která je
>nejméně dvouměsíční (+ můžete dohodnout další plnění vedle
>odstupného). Výpověď není třeba odvolávat, protože PP
>nebude pokračovat, ale skončí na základě toho právního
>úkonu, jehož účinky nastanou dříve.

Re: výpověď
Ano.