Vlákno názorů k dotazu Čerpání ŘD hned po mateřské od VH - Re: Čerpání ŘD hned po mateřské Pro rok 2010...
-
yx (neregistrovaný)
Re: Čerpání ŘD hned po mateřské
No to asi těžko : leden- 21 prac. dní, únor do 26.2. - 20 prac. dní, tj. 21 + 20 + 13 dní dovolené z min. roku = 54 dní, tzn. že podmínku odpracování 60 dní nesplníte, tudíž vám za rok 2010 bude náležet dovolená za každých 21 odpracovaných dní ve výši 1/12 celoročního nároku. tj. 2/12 -
elča (neregistrovaný)
Re: Čerpání ŘD hned po mateřské
Jenomže v časopisu mzdová účetní jsem se dočetla,že na toto jsou v praxi dva názory a protože na to není soudní judikatura,tak jsou možné dva přístupy-první je váš a druhý-ten můj,tam se připouští,že podmínka 6Oti dnů bude čerpáním dovolené splněna. -
yx (neregistrovaný)
Re: Čerpání ŘD hned po mateřské
Jenže nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dní, tj. ne až čerpáním dovolené na kterou ještě nárok nevznikl. PO ODPRACOVÁNÍ, a to i když dovolená je výkonem práce. Totiž je zde ještě další §, který sice říká, že zaměstnavatel MUŽE poskytnout dovolenou na kterou ještě nevznikl nárok, za předpokladu, že se dá předpokládat, že podmínky pro vznik nároku budou splněny. Ale vy půjdete na RD, čím podmínky nesplníte. Takže zaměstnavatel by byl blázen, kdyby poskytoval dovolenou na kterou ještě nárok nevznikl a čerpáním dovolené, která vám ještě nenáležela jste podmínku splnila. Nepřipadá vám samotné toto moc krkolomné ? -
yx (neregistrovaný)
Re: Čerpání ŘD hned po mateřské
Ano jenže to chcete čerpat něco na co JEŠTĚ nárok nevznikl !!! A to vám zaměstnavatel nemusí umožnit.
viz zákoník práce
) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou,
jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
A čerpání RD není výkon práce, tudíž zaměstnavatel NEMUSÍ po vaší MD + vyčerpání dovolené z loňského roku umožnit čerpání dovolené za rok 2010, protože na ni fakticky ještě nárok NEVZNIKL. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Čerpání ŘD hned po mateřské
Nebudou. Myslím, že xy Vám to vysvětlila docela jasně. Když spočítáte pracovní dny MD v roce 2010 a k tomu přidáte dny dovolené z roku 2009, na které Vám již vznikl nárok, tak tím pádem dáte dohromady jen 54 pracovních dnů, a ne 60. Tudíž Vám nevznikne nárok na celoroční výměru za rok 2010, ale jen na 2/12. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Čerpání ŘD hned po mateřské
Nevím jak ten příklad zní, zda je to skutečně tentýž příklad, ale Vy myslíte, že výklad v publikaci Anagu je ten pravý závazný? Pozorně si přečtěte jiné publikace, ve kterých se vyskytuje opačný výklad. Takže skutečně bude záležet na tom, ke kterému výkladu se přikloní Váš zaměstnavatel, tady diskuze končí, ale pravděpodobně bude pokračovat s Vaším zaměstnavatelem.
