Vlákno názorů k dotazu Neplatné zrušení pracovního poměru od pája - Re: Neplatné zrušení pracovního poměru >Dobrý den,>>prosím o radu....

Re: Neplatné zrušení pracovního poměru
>Dobrý den,
>
>prosím o radu. Zaměstnanec podal neplatné okamžité
>zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů (nedodal
>posudek závodního lékaře, dle par. 56 odst. a) ), ale
>zřejmě pracovní poměr považuje za uzavřený, i když
>jsem ho na to několikrát upozorňovala (pouze ústně), že
>to je neplatné. V té době, když to podal byl nemocny,
>nyní k 29.12. ukončil pracovní neschopnost, ovšem
>pracovní poměr není uzavřený, tudíž mu tam běží absence (a
>srážky na zdravotním pojištění, které nemám z čeho
>srazit).
>Mohu se řídit podle par. 70 ZP ods. 2), že pokud podá
>zaměstnanec neplatné okamžité zrušení PP, může to
>zaměstnavatel, pokud netrvá, aby dále pracoval, přijmout?
ANO, PP skočil dnem...dle odst.2

>Musí se ta neplatnost posoudit soudně?

NE
K jakému datu
>to mohu ukončit i bez toho posudku tedy. K datu
>skončení nemoci?

dle odst.2 b- platí že skončil dohodou - dle b) - dnem, kdy měl PP tímto zplůsobem skončit, takže už skončil skončil

Na odstupné nárok mít nebude, když je to
>neplatné okamžité zrušení?
NE, v žádném případě
>
>Prosím poraďte. Díky moc.

Re: Neplatné zrušení pracovního poměru
>>>Prosím poraďte. Díky moc.
>
>
>
>Díky za odpověď. Jestli tomu tedy dobře rozumím, mohu
>toto neplatné okamžité zrušení přijmout i bez posudku
>lékaře.

ANO
Zaměstnanec nebude mít tedy nárok na odstupné,
NE

>které by měl pouze, kdyby to okamžité zrušení bylo
>platné.
ANO
>Okamžité zrušení bylo podáno 9.12., mohu zpětně
>ukončit pracovní poměr k tomuto datu,

účinnost okamžikem doručení zam-teli
i když zaměstnanec měl
>pracovní neschopnost?
jeho problém

>Zaměstnanci asi zřejmě tedy pošlu písemné vyrozumění o
>neplatnosti okamžitého zrušení, ale že zaměstnavatel
>ukončuje k tomuto datu s ním PP dohodou dle par 70 ZP
>ods.2?

ale v žádném případě, to nelze takto formulovat,
napište mu, že ok.zrušení PP z jeho strany považuje zam-tel za neplatné, ale v souladu s § 70 odst. 2 netrvá na tom, aby u něj zaměstnanec dále pracoval a proto platí, že dle písm. b) odst. 2 téhož § PP skončil dohodou dnem--uveďte datum, kdy Vám doručil ok.zrušení.
Neplatnosti se mohou obě strany dovolávat u soudu, který jediný může o neplatnosti trozhodnout. Tady zaměstnavatel považuje a postupuje dle přísl.§ a zaměsnanec asi nebude mít zájem se dovolávat neplatnosti, když si to sám takto vymyslel,možná ale bude požadovat odstupné- což by pak stejně skončilo u soudu.

>Je to vše nebo musím ještě něco vystavit, udělat, aby
>to bylo správně?