Re: Ochranná lhůta v těhotenství
Hlavně manželka, pokud dala 30.11. výpověď, tak nemohla jít hned na úřad práce, neboť 1.12. začala běžet výpovědní doba, která trvá 2 měsíce a tudíž do 31.1.2010 je stále zaměstnancem. Pokud nechodí do práce, tak jí zaměstnavatel pěkně sází "áčka" a může jí ještě vyčíslit škodu, kterou mu nechozením do práce mohla způsobit.
Re: Ochranná lhůta v těhotenství
No jo, tak to potom nemůžete psát, že dala výpověď, nýbrž že dnem 30.11.2009 ukončila pracovní poměr dohodou. Ochranná doba pro nemoc je 7 dní stejně jako u ostatních zaměstnanců, při evidenci na Úřadu práce nemocenskou vůbec nepobírá.
Re: Ochranná lhůta v těhotenství
A pokud nenastoupí k novému zaměstnavateli a ani nestihne počátek pobírání mateřských dávek v ochranné lhůtě (která je 180 dní od ukončení prac. poměru, předpokládám, že 30.11. už byla těhotná), nebude mít ani mateřskou, ale hned rodičovský příspěvek. Přičemž si nebude moci vybrat délku jeho pobírání a bude mít rovnou čtyřletou variantu. V takovém případě může ale při splnění podmínek požádat o rodičák manžel a variantu si vybrat.
Re: Ochranná lhůta v těhotenství
Paní by musela nejpozději dne 29.5. mít 8 týdnů před oček. dnem porodu (ten určí gynekolog), aby jí vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství z ochranné lhůty (ta je v případě PPM 180 dní). Pak by pobírala 28 týdnů PPM a následně rodič. příspěvek, u něhož by si mohla zvolit variantu.
Re: Ochranná lhůta v těhotenství
Rozumím tomu správně, že v případě že 30.11. ještě v jiném stavu nebyla tak se jí netýká ani ta ochranná lhůta 180 dní? Od jakého období se může začít pobírat rodičovský příspěvek? Je to až těch 8 týdnů před stanoveným porodem?
Re: Ochranná lhůta v těhotenství
Pokud den skončení prac. poměru těhotná nebyla, tak ochrannou lhůtu 180 dnů nemá. Pokud tedy nebude mít nového zaměstnavatele, tak nebude mít peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek bude pobírat od narození dítěte, ale ona si neubude moci vybrat variantu délky pobírání, bude mít rovnou čtyřletou variantu, jak jsem psala.
