Re: Odstupné zaměstnanci zrušení místa
Pokud neměla smlouvu na dobu určitou, tak po rodičovské dovolené, která je maximálně do 3 let dítěte, se má vrátit do práce a dostávat přidělenou práci dle pracovní smlouvy. Pokud pro ni práci nemáte a ani jí nechcete nabídnout jinou (kterou ale nemusí přijmout), tak máte tyto možnosti: 1) Něčím ji přesvědčíte a dohodnete se s ní na ukončení prac. poměru nějakým dnem (nejlépe dnem 3. narozenin jejího dítěte). A v dohodě nebudete uvádět důvod rozvázání prac. poměru. V takovém případě skončí dohodnutým dnem a nenáleží odstupné. 2) Totéž, ale v dohodě bude uveden důvod - nadbytečnost (předpokládám, že jste pracoviště nepřestěhoval, takže důvodem bude pouze ta nadbytečnost). Pak skončí dohodnutým dnem, ale náleží odstupné 3 měsíce. Pro výpočet odstupného v tomto případě použijete pravděpodobný průměr. 3) Nedohodnete se a pak Vám nezbude, než jí dát výpověď dle § 52 - nadbytečnost. Bohužel jí ji nemůžete dát, pokud je na rodičovské, tzn. že jí skončí rodičovská, ona se vrací do práce, teprve tehdy jí můžete předat výpověď. Ale pokud jí nebudete přidělovat práci dle prac. smlouvy (pokud se nedohodnete na jiném druhu práce), budete jí muset po celou od jejího návratu dobu až do skončení prac. poměru platit náhradu mzdy. Nejprve poběží výpovědní doba, která bude trvat 2 měsíce a začne běžet až od 1. dne měsíce, který bude následovat po měsíci, ve kterém převezme výpověď (např. dítě bude mít 3 roky 5.4., výpověď jí předáte 6.4. a prac. poměr skončí až 30.6.). Pak ještě náleží odstupné 3 měsíce.
Re: Odstupné zaměstnanci zrušení místa
Děkuji ta informace. Moc mě to nepotěšilo. Ono to dopadne tím druhým způsobem. Ale vadí mi na tom to odstupné. Nic po dobu téměř sedmi let pro firmu nepřinesla a teď ji musím dát osdtupné. V našem státě je zaměstnanec Bůh a zaměstnavatel nemůže nic. Nový Zákoník práce to dokazuje. Příkladně při výpovědích kdy zaměstnanec může nechat zaměstnavatele na holičkách ihned bez důvodu, ale když zaměstnavatel jako já živnostník nemohl pokračovat v práci ze zdravotních důvodů a zrušit provozovnu tak ještě musí zaplatit odstupné. Je to spravedlivé?
Re: Odstupné zaměstnanci zrušení místa
Jsem téhož názoru jako Vy. Ale víte určitě, že se bude chtít den po 3. narozeninách dítěte vrátit? Pokud by totiž ještě do práce nemohla a chtěla být doma, musela by Vás požádat o neplacené volno, které Vy ale nemusíte povolit a mohl byste trvat na nástupu do práce (rozumíte, jako že pro ni práci máte a přitom byste věděl, že ona nastoupit nemůže) a pak by se ona musela domluvit na skončení poměru - bez nároku na odstupné.
