Vlákno názorů k dotazu Důvod pro okamžité zrušení PP od guto - Re: Důvod pro okamžité zrušení PP je velmi...
-
guto (neregistrovaný)
Re: Důvod pro okamžité zrušení PP
je velmi težké obhajovat v některých případech použíz §55, proto bych s tím byl opatrný, ale je pár případů, kde by vše mělo být v pořádku, např.:
alkohol na pracovišti
neomluvená absence velkého rozsahu (težké posoudit
pojem "velký rozsah", každý soudce se k tomu může postavit
jinak, avšak více jak 10 dní si myslím, projde vždy)
fyzické napadení spoluzaměstnance, šéfa
těžko obhajitelné:
slovní napadení, urážení spoluzaměstnace, šéfa
umyslné poškození věci - s težko prokazatelným úmyslem
neomluvená absence do 3 dnů
neuposlechnutí příkazů nadřízeného
vždy je lépe použít dohodu a zbytečně někoho nepobouřet k tomu aby za §55 dělal firmě problémy (kontroly insp.práce, fin.úřadu a pod. gesta) -
Re: Důvod pro okamžité zrušení PP
>>
>>vždy je lépe použít dohodu a zbytečně někoho
>>nepobouřet k tomu aby za §55 dělal firmě problémy
>>(kontroly
>>insp.práce, fin.úřadu a pod. gesta)
to je naprosto zcestný názor, tím pouze problémový zaměstnanec prochází dále a dále a dělá problémy dalšímu zaměstnavatelům. K tomu řešení se uchylují ti zaměstnavateléé, kteří nechtějí nebo neumějí prokázat porušování ZP a dotáhnout to do důsledku.
>>
>Jenže ať už ukončíme PP s tímhle zaměstnancem jakkoli,
>předpokládám, že na firmu zašle kontroly. Je to
>problémový ZC, ale krom 1 důtky, kterou jsme mu udělili na
>něj nic nemáme. :-(
Porušení povinností zvlášť hrubým způsobem musí především definovat předem sám zaměstnavatel, měl by průkaznou formou seznámit nastupující zam-ce- např. v pracovním řádu, nebo i přímo v PS, ale konečné rozhodnutí je v případném sporu vždy na soudu. ¨Př. - absence, dle soudní praxe min. 5 stačí, ve výjimečných případech(1 strážný na objektu, odejde, nebo se nedostaví do služby, ohrozí majetek,který střeží), pak stačí někdy i jedna.
Máte-li jen jednu písemnou výtku-upozornění, jde asi o méně závažné porušení a zde, pokud to bude na písm. g) § 52 ZP musí jít o soustavné, což zase znamená min- 3x opakované méně závažné porušení. Takže vytýkat a při opakování po třetím upopzornění výpověď. Pozor na dobu 6ti měsíců, ve které musí být upozornění předáno.
