Re: Ukončení PN a ukončení pracovního po
No tak to teda nevím, jestliže dostal výpověď, tak platí § 53 (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Re: Ukončení PN a ukončení pracovního po
Ano, je to tak, že dostal výpověď z organizačních důvodů. Výpovědní lhůta mu končila 30.11. Ten den už byl placen průměrem, byl doma pro nedostatek práce, ve 13:00 hodin si byl vyřidit výstupní záležitosti (pracovní dobu máme do 14:00) a pak si zpětně k 30.11. přinesl neschopenku. Pracovní poměr mu tedy ukončíme po ukončení pracovní neschopnosti. Nemá tam k uplynutí žádný zbytek výpovědní lhůty. Otázka ale je, k jakému datu mu pracovní poměr ukončit. Jestli ke dni ukončení pn nebo až ke dni, který lékař uvádí jako schopen práce od ?
Re: Ukončení PN a ukončení pracovního po
No ale když šel k lékaři až po pracovní době, tak proč jste nevyřídili s lékařem, že směnu měl odpracovanou ???
Re: Ukončení PN a ukončení pracovního po
Je to složitější o to, že on tvrdí, že se mu ještě v sídle společnosti stal před opuštěním pracovní úraz.Uvedl, že se mu pracovní úraz stal při odchodu ze společnosti, tedy před koncem pracovní doby posledního dne výpovědní lhůty. My jsme pracovní úraz neuznali,je to nesmysl,on ale marodil a teď ukončil pn. A já si nejsem jistá, kdy tedy pracovní poměr ukončit, jak jsem psala výše.
Re: Ukončení PN a ukončení pracovního po
No já bych to teda vyhodnotila tak, jestliže tedy na poslední den výpovědní lhůty má nemoc, potom tento den je už tzv. ochr. doba a tak tento den by po skončení PN měl teoreticky odpracovat cca tu hodinu, protože určitě jste mu část směny propplatili. Takže já osobně bych prac. poměr ukončila následujícím dnem po skončení PN.
