Re: Konec podpůrčí doby
Musí to nějakřešit. Požádat si o prodloužení výplaty nemocenských dávek. Když mu nemocenské dávky nejsou prodlouženy, tak jej lékař musí uschopnit.
Re: Konec podpůrčí doby
Nesmysl. Samozřejmě, že to musí nějak řešit, ale pokud není práce schopen, nemůže ho lékař uschopnit. Ten člověk je práce neschopen, jen nemá nárok na nemocenské dávky, protože má vyčerpanou podpůrčí dobu (pokud mu prodloužení nebude povoleno).
Re: Děkuji
>>>>>>>>>Dobrý den, zam. skončila podpůrčí doba, ale i dál je >>>>>>>>>nemocná, žádost o důchod nebyla, jenom se chci >>>>>>>>>ujistit, >>>>>>>>>máme jí i nadále ve stavu nemocných, ale nem.dávky >>>>>>>>>nepobírá. Děkuji >>>>>>>> >>>>>>>>Buď důchod, nebo prodloužení nemocenské. Nemůže být >>>>>>>>doma na nemocenské bez nároku. Pak by ji musel lékař >>>>>>>>uschopnit. >>>>>>> >>>>>>>Proč nemůže? >>>>>> >>>>>>Marodování bez nemocenské neexistuje. Něco musí mít >>>>>>vyřízeno....i >>>>> >>>>>a třeba co lidé na ÚP, ti přece také nemají nárok na >>>>>nemocenské dávky a mají vystavené neschopenky >>>> >>>>Ale ti jsou jako žadatelé o práci a ne zaměstnanci. >>>>Za >>>>ně platí pojistné stát. >>> >>>a co uděláte tedy se zaměstnancem, který nemá na >>>nemocenské dávky nárok (vyčerpal podpůrčí dobu) a >>>onemocní? >> >>Musí to nějakřešit. Požádat si o prodloužení výplaty >>nemocenských dávek. Když mu nemocenské dávky nejsou >>prodlouženy, tak jej lékař musí uschopnit. > >Nesmysl. Samozřejmě, že to musí nějak řešit, ale pokud >není práce schopen, nemůže ho lékař uschopnit. Ten >člověk je práce neschopen, jen nemá nárok na nemocenské >dávky, protože má vyčerpanou podpůrčí dobu (pokud mu >prodloužení nebude povoleno).
Re: Konec podpůrčí doby
Pokud bylo zaměstnanci poskytnuto pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci (§ 191 zákoníku práce), snižuje se minimální vyměřovací základ na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů, ve kterých takové pracovní volno netrvalo. Jedná se o dobu omluvené nepřítomnosti v práci po dobu pracovní neschopnosti pro nemoc, úraz, lázeňskou péči nebo přijetí do ústavní péče ve zdravotnickém zařízení, po dobu mateřské a rodičovské dovolené, po dobu karantény, ošetřování člena rodiny a po dobu péče o dítě mladší než 10 let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo školy. Záleží vždy na tom, jak je příslušné období kvalifikováno lékařem, bez ohledu na to, zda je v tomto období vyplácena dávka nemocenského pojištění, podpora při ošetřování člena rodiny, apod. Nepřítomnost v práci v takových případech musí být doložena dokladem, který stvrzuje, že se jedná o osobní překážku v práci v souladu s § 191 zákoníku práce (např. ošetřování člena rodiny, karanténa atd.).
