Vlákno názorů k dotazu Úvazek 4hod denně-nárok na stravenky? od Maxx - Re: úvazek 4hod denně-nárok na stravenky Na stravenku je...
-
Maxx (neregistrovaný)
Re: úvazek 4hod denně-nárok na stravenky
Ano, pravda - zaměstnavatel NEMUSÍ poskytovat stravenky. Já jsem dotaz pochopila tak, jestli můžou poskytnout a bude to uznatelné daňově.
Ano můžou poskytnout takovému zaměstnanci stravenku, náklad na ni bude daňově uzantelný (55%) - viz § 24 odst. 2 písm. j) bod 4
Výslovně zde jsou 3 hod uvedeny. -
Danielka (neregistrovaný)
Re: úvazek 4hod denně-nárok na stravenky
Podle mě byl dotaz postaven tak, jestli zaměstnanec má nárok na to, aby dostal celou stravenku, když má pracovní dobu pouze 4 hodiny. Ano, má, pokud odpracuje 3 hodiny. To, jestli stravenky poskytuje nebo ne, je další věc. Pokud by zaměstnavatel stanovil, že zaměstnanci na kratší úvazek stravenky dostávat nebudou, i když odpracují zákonem stanovené 3 hodiny, mohlo by to hraničit s diskriminací. Na to opravdu pozor. -
Re: úvazek 4hod denně-nárok na stravenky
******************************************
Hlavně POZOR na §88 ZP = přestávky na jídlo a oddech.
On ten prevít taměstnavatel může stanovut tu přestávku po 4 hod
a potom si zaměstnanec může tak akorát utřít nudli u nosu a čekat na dámskou volenku.
Když řenete A řekněte i B. -
beta (neregistrovaný)
Re: úvazek 4hod denně-nárok na stravenky
Nerozumím,Vladimíre. Pokud z-tel stanoví ve vnitřním předpise, že nárok na stravenku mají i z-ci, kteří pracují na poloviční úvazek, pak po odpracování 4 hodin má nárok na stravenku a bude i daňově uznatelné. Co na tom mění to, že z-tel stanoví přestávku po 4 hodinách jak píšete vy ? Tento z-ec si přestávku čerpat nebude, jeho se to netýká, přestávku nelze čerpat na začátku a na konci pracovní doby, takže vaší odpověď jsem nepochopila. Můžete vysvětlit ? -
Re: úvazek 4hod denně-nárok na stravenky
>>>>******************************************
>>>>Hlavně POZOR na §88 ZP = přestávky na jídlo a oddech.
>>>>On ten prevít taměstnavatel může stanovut tu
>>>>přestávku
>>>>po 4 hod
>>>>a potom si zaměstnanec může tak akorát utřít nudli u
>>>>nosu a čekat na dámskou volenku.
>>>>Když řenete A řekněte i B.
>>>
>>>Nerozumím,Vladimíre. Pokud z-tel stanoví ve vnitřním
>>>předpise, že nárok na stravenku mají i z-ci, kteří
>>>pracují na poloviční úvazek, pak po odpracování 4
>>>hodin má
>>>nárok na stravenku a bude i daňově uznatelné. Co na
>>>tom mění to, že z-tel stanoví přestávku po 4 hodinách
>>>
>>>jak píšete vy ? Tento z-ec si přestávku čerpat
>>>nebude,
>>>jeho se to netýká, přestávku nelze čerpat na začátku
>>>a
>>>na konci pracovní doby, takže vaší odpověď jsem
>>>nepochopila. Můžete vysvětlit ?
>>********************************************
>>Než vezme lžíci do ruky, tak padla.
>
>A co? Taky nerozumím. Jemu padla, vezme stravenku a
>půjde se najíst. Doba přestávky přece nesouvisí se
>stravenkou.
***********************************************
Jak kde. Moje malé zkušenosti ze státního sektoru:
Tady máš stravenky na 3 měsíce, potom - stravné na sl. cestách
a na příští 3 měs. o to méně strravenek = zjednodušeno.
Ze soukr. sektoru: př. §236 ZP - stanovená prac. doba 7-15,
stan. přestávka 11.30-12.00. Zaměstnavatel stanovil, že na stravenky mají "nárok" pouze ti, co jsou v době přestávky v práci.
Má snad nějakou zákonnou povinnost zajistit starvování §236/2?
Ne, vše záleží na dohodě nebo stanovení = rozhodnutí zaměstnavatele!
Pokud začíná v 7 hod a pracuje 4 hodiny, je to jasné.
Že by chlebodárce stanovil odchylnou prac dobu např. od 8 hod,
pro ty půlpracovníky, s takovou laskavostí jsem se ještě u souk. sektoru nesetkal. -
Re: úvazek 4hod denně-nárok na stravenky
**********************************************
Jo jo, pokud stravenku dostane ale nikde není psáno že ji dostat musí
viz moje info výševýše.
Pokud znáte nějakého zam. se soukr. sektoru který poskytuje takto stravenky, dejte vědět hned se k němu přihlásím.
Jo jo, ve státním sektoru jsou pro stravenky ochotni i stávkovat že.
Se vší úctou
