Vlákno názorů k dotazu Pracovní úraz - Zoufalé od Ajka* - Re: Pracovní úraz - Zoufalé Poslala zrušení? Tzn.,že zrušila...
-
Ajka* (neregistrovaný)
Re: Pracovní úraz - Zoufalé
V tom případě končí její PP opravdu 22.1. Já osobně, pokud jsem si nebyla jistá, jak pojišťovna bude plnit, jsem ve formulářích pro pojišťovnu uvedla, aby náhradu poslali přímo zaměstnanci. Nikdy s tím nebyl problém.
Myslím, že by ušlý výdělek měl náležet za celou dobu pracovní neschopnosti. Což bude mít pojišťovna drahé-musí doplatit celé první tři dny a vzhledem k tomu, že náhrada mzdy od vás bude náležet jen do 22.1. a nemocenské až od 15.dne tak i ty dny mezi tím. No ještě jsem se s tímto případem nesetkala, asi bych to, být Váni, konzultovala s Kooperativou. -
Re: Pracovní úraz - Zoufalé
Asi nechápu, proč se řeší způsob rozvázání PP. Pracovní poměr v době úrazu trval, takže za něj zaměstnavatel odpovídá, pokud se zcela nebo zčásti nevyviní. Náhrada za ztrátu na výdělku se poskytuje po dobu, kdy PN trvá a dále po jejím skončení. Pokud zaměstnavatel odpovídá, zaměstnance nezajímá, že pojišťovna nechce platit, on k ní není v žádném vztahu. -
m.š. (neregistrovaný)
Re: Pracovní úraz - Zoufalé
Lze ten pracovní poměr zrušit k 22.1. když trvá PN? Není tam ta ochranná doba 14ti dnů? Dle mého názoru vy vyplatíte nemocenskou (buď nic - 1. tři dny nic a zruší se PP nebo za 14dnů - podle toho zda se může PP zrušit či ne) a pak nemocenskou vyplácí sociálka. My jsme pak po ukončení nemoci poslali všechny formuláře na Kooperativu (bolestné, šetření policií apod) a zaškrtli jsme, že jsme zaměstnanci žádné plnění neposkytli a pojišťovna vše pak proplatila zaměstnanci. -
pštros (neregistrovaný)
Re: Pracovní úraz - Zoufalé
>>>>>>Zaměstnankyně poslala 18.1.zrušení pracovního poměru
>>>>>>k
>>>>>>22.1.2010 odpoledne 18.1 se ji stal pracovní úraz.
>>>>>>Mohu ukončit pracovní poměr k požadovanému datu? Ušlý
>>>>>>výdělek ji náleží za celou dobu co bude na
>>>>>>neschopence?
>>>>>>Zatím jsme vždy vypláceli ušlý výdělek i bolestné ale
>>>>>>máme špatnou zkušenost s kooperativou lze to přehodit
>>>>>>na kooperativu, že by jsme nic nevypláceli? děkuji
>>>>>
>>>>>Poslala zrušení? Tzn.,že zrušila PP ve zkušební době?
>>>>ano poslala zrušení pracovního poměru k 22.1.2010
>>>
>>>Ale předpokládám,že ve zkušení době,protože jinak
>>>nechápu,jak může chtít skončit za tři dny.
>>
>>Asi nechápu, proč se řeší způsob rozvázání PP.
>>Pracovní poměr v době úrazu trval, takže za něj
>>zaměstnavatel
>>odpovídá, pokud se zcela nebo zčásti nevyviní.
>>Náhrada
>>za ztrátu na výdělku se poskytuje po dobu, kdy PN
>>trvá
>>a dále po jejím skončení. Pokud zaměstnavatel
>>odpovídá, zaměstnance nezajímá, že pojišťovna nechce
>>platit,
>>on k ní není v žádném vztahu.
>
>Lze ten pracovní poměr zrušit k 22.1. když trvá PN?
>Není tam ta ochranná doba 14ti dnů? Dle mého názoru vy
>vyplatíte nemocenskou (buď nic - 1. tři dny nic a zruší
>se PP nebo za 14dnů - podle toho zda se může PP zrušit
>či ne) a pak nemocenskou vyplácí sociálka. My jsme pak
>po ukončení nemoci poslali všechny formuláře na
>Kooperativu (bolestné, šetření policií apod) a zaškrtli
>jsme, že jsme zaměstnanci žádné plnění neposkytli a
>pojišťovna vše pak proplatila zaměstnanci.
Když ve ZD rozvazuje PP zaměstnanec, tak žádná ochranná lhůta není.
> -
Re: Pracovní úraz - Zoufalé
asi by bylo vhodné napsat na poj., že skončil PP
bude asi záležet na výkladu zákona, protože pokud jí skončil PP, tak už nemá žádný ušlý výdělek
i s tímto názorem jsem se setkala, ale naštěstí v praxi nemusela řešit
každopádně bych řešila přímo s pojišťovnou, abyste něco nezaplatili zbytečně navíc a potom od toho dala pojišťovna ruce pryč
