Vlákno názorů k dotazu Jednatel-cestovné 09-musí být odměna? od Maxx - Re: Jednatel-cestovné 09-musí být odměna Nějaká odměna by být...
-
Re: Jednatel-cestovné 09-musí být odměna
podstatné je, zda ve smlouvě o výkonu funkce jednatele má uveden nárok na cestovné, s odměnou to nemá co dělat, navíc žádnou odměnu brát nemusí, nikde není nařízeno, že výkon funkce jednatele musí být za úplatu.To tvrdí jen někteří neználci a přesvědčují ostatní, že je to tak. -
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
Jednatel-cestovné-měla být odměna
1) Nutnost odměny pro jednatele dovozuje JUDr. Salačová z úplatnosti mandátní smlouvy.
2) Pokud má jednatel odměnu podle § 6/1/b ZDP je považován za daňového zaměstnance dle § 6/2 ZDP a cestovní náhrady nejsou předmětem daně podle § 6/7/a ZDP
3) Pokud nemá jednatel odměnu jsou cestovní náhrady předmětem daně podle § 6/1/d ZDP (včetně sociální a zdravotní daně)
4) V případě ad 3) má jednatel zdanitelný příjem a cestovní náhrady nejsou předmětem daně tzv. daňové kolečko.
5) Cestu z daňového kolečka vidím ve sjednání odměny pro jednatele, libovolně malé, ale kterou ještě FÚ bude akceptovat a neuplatní § 2/7 ZSDP. Potom nejsou cestovní náhrady předmětem daně.
Hezký den! -
Re: Jednatel-cestovné-měla být odměna
>
>1) Nutnost odměny pro jednatele dovozuje JUDr.
>Salačová z úplatnosti mandátní smlouvy.
>
Může si dovozovat co chce, protože § 66 obch.z. jasně uvádí, že pokud ze smlouvy o výkonu funkce nevyplývá jiné určení práv a povinností, pak se řídí vztah PŘIMĚŘENĚ ustanoveními o mandátní smlouvě. Nehodnotím daňovou oblast tohoto problému, neznám, ale nevidím žádnou povinnost,když si založím s.r.o.,si stanovit jakoukoliv odměnu a zatím mne o tom nikdo nepřesvědčil.
>2) Pokud má jednatel odměnu podle § 6/1/b ZDP je
>považován za daňového zaměstnance dle § 6/2 ZDP a cestovní
>náhrady nejsou předmětem daně podle § 6/7/a ZDP
>
>3) Pokud nemá jednatel odměnu jsou cestovní náhrady
>předmětem daně podle § 6/1/d ZDP (včetně sociální a
>zdravotní daně)
>
>4) V případě ad 3) má jednatel zdanitelný příjem a
>cestovní náhrady nejsou předmětem daně tzv. daňové
>kolečko.
>
>5) Cestu z daňového kolečka vidím ve sjednání odměny
>pro jednatele, libovolně malé, ale kterou ještě FÚ bude
>akceptovat a neuplatní § 2/7 ZSDP. Potom nejsou
>cestovní náhrady předmětem daně.
>
>Hezký den! -
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
Re: Jednatel-cestovné-měla být odměna
Jsem praktik a nebaví mne vést abstraktní řeči o problémech, na které se tazatel neptal. Otázka zněla
"není ani zaměstnancem, má uzavřenou MANDÁTNÍ SMLOUVU. Poradíte mi, co udělat, abych to mohla dát do nákladů?" Podle § 566 ObchZ je mandátní smlouva úplatná. Nerozumím, proč uvádíte smlouvu o výkonu funkce, na kterou se nikdo neptal.
Řešení, které jsem navrhl, je odpovědí na konkrétní dotaz. Při navrženém postupu by neměla být pochybnost ze strany FÚ.
Hezký den! -
alen1 (neregistrovaný)
Re: Jednatel-cestovné 09-musí být odměna
Beru to pouze v situaci popsané výše.Jednatel má uzavřenu mandátní smlouvu, tzn. beru- li , že o cestovném rozhodnu v rámci mandátní smlouvy, pak bych také přiměřeně měla aplikovat ustanovení mandátní smlouvy na odměnu. Ne v jednom případě říci ano a v druhém ne.Nezdá se mi to konzistentní.
Souhlasím s vámi, že taková povinnost v zákoně není, nicméně
"daňově" bezpečnější se mi zdá výplata, byť jen malé odměny, samozřejmě řádně podložené popř. schválené valnou hromadou. -
Máša (neregistrovaný)
Re: Jednatel-cestovné 09-musí být odměna
>>>>>>>Dobrý den, prosím o pomoc, v roce 2009 měl jednatel
>>>>>>>nějaké cestovné, nevyplácel si žádnou odměnu, ale teď
>>>>>>>když dělám účto, tak přemýšlím, že bych mu t nemhla
>>>>>>>dát
>>>>>>>do nákladů, není ani zaměstnancem, má uzavřenou
>>>>>>>mandátní smlouvu. Poradíte mi, co udělat, abych to
>>>>>>>mohla dát
>>>>>>>do nákladů?
>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>T.
>>>>>>Nějaká odměna by být měla.
>>>>>Ale jak to udělat, když bych ji např. teď dala, ale
>>>>>není zaplacené ZP...
>>>>>T.
>>>>
>>>>podstatné je, zda ve smlouvě o výkonu funkce
>>>>jednatele
>>>>má uveden nárok na cestovné, s odměnou to nemá co
>>>>dělat, navíc žádnou odměnu brát nemusí, nikde není
>>>>nařízeno, že výkon funkce jednatele musí být za
>>>>úplatu.To
>>>>tvrdí jen někteří neználci a přesvědčují ostatní, že
>>>>je
>>>>to tak.
>>>
>>>Můžete zakotvit nárok na úhradu cestovného ve
>>>vnitřním
>>>předpise(doporučuji nechat schválit valnou hromadou),
>>>S odměnou jednatele to ale není ale tak jednoznačné,
>>>jak píše pája.
>"daňově" bezpečnější se mi zdá výplata, byť jen malé
>odměny, samozřejmě řádně podložené popř. schválené
>valnou hromadou.
Ale pokud bude vyplacet s.r.o. svému jednateli odměnu a nemá předtím žádné zaměstnance, vyplývá pro něj řada povinností - přihláška organizace a jednatele na ZP, každý měsíc přehled a peníze pro ZP, přihláška na FÚ, vyúčtování daně zálohové, ( při vyšších odměnách ještě přihlášky soc.poj, zák.poj.).Má stejný problém, řeším to celý rok a přikláním se k názoru, že by odměna být měla, ale pokud v mém případě není jiný zaměstnanec, tudíž práci pro s.r.o. nemůže nikdo jiný vykonávat, je proto neoddiskutovatelné, že ji provádí daný jednatel i když bez odměny a proto nárok na cestovní náhrady má, protože práce je důkazem, alespoň takové mám připravené vysvětlení, loni jsem to dala pouze do vnitř. předpisů. Vím, že je to velice a velice na hraně, ale skoro mě do toho dotlačil, tak jsem to nechala na něm. -
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
Re: Jednatel-cestovné-odměna
>>>>>>>>nějaké cestovné, nevyplácel si žádnou odměnu, ale teď
>>>>>>>>když dělám účto, tak přemýšlím, že bych mu t nemhla
>>>>>>>>dát
>>>>>>>>do nákladů, není ani zaměstnancem, má uzavřenou
>>>>>>>>mandátní smlouvu. Poradíte mi, co udělat, abych to
>>>>>>>>mohla dát
>>>>>>>>do nákladů?
>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>>T.
>>>>>>>Nějaká odměna by být měla.
>>>>>>Ale jak to udělat, když bych ji např. teď dala, ale
>>>>>>není zaplacené ZP...
>>>>>>T.
>Ale pokud bude vyplacet s.r.o. svému jednateli odměnu
>a nemá předtím žádné zaměstnance, vyplývá pro něj řada
>povinností - přihláška organizace a jednatele na ZP,
>každý měsíc přehled a peníze pro ZP, přihláška na FÚ,
>vyúčtování daně zálohové, ( při vyšších odměnách ještě
>přihlášky soc.poj, zák.poj.).Má stejný problém, řeším
>to celý rok a přikláním se k názoru, že by odměna být
>měla, ale pokud v mém případě není jiný zaměstnanec,
>tudíž práci pro s.r.o. nemůže nikdo jiný vykonávat, je
>proto neoddiskutovatelné, že ji provádí daný jednatel
>i když bez odměny a proto nárok na cestovní náhrady
>má, protože práce je důkazem, alespoň takové mám
>připravené vysvětlení, loni jsem to dala pouze do vnitř.
>předpisů. Vím, že je to velice a velice na hraně, ale
>skoro mě do toho dotlačil, tak jsem to nechala na něm.
Záleží na úhlu pohledu:
1) z hlediska práva jste daleko za hranou. "Nárok" na cestovní náhrady se odvíjí od uzavřené smlouvy a ne od skutečnosti kolik zaměstnanců má společnost. Pokud nebude odměna, jsou "cestovní náhrady" tou odměnou (§6/1/d ZDP) a zdaní se daní z příjmů a zdravotní/sociální daní. Daňové kolečko jsem tu opakovaně popsal.
2) z hlediska pravděpodobnosti kontroly si můžete udělat odhad, za jak dlouho na společnost v průměru přijdou. Bylo to na mfcr.cz
3) z hlediska výše doměrku záleží na výši krácených daní a bodu ad 2)
4) z hlediska trestní odpovědnosti bude stačit, když krácené daně včetně sankcí doplatíte a nemusí být záznam v trestním rejstříku
Hezký den! -
Máša (neregistrovaný)
Re:moc děkuji, pane Pavle za cenné info.
>>>>>>>>>když dělám účto, tak přemýšlím, že bych mu t nemhla
>>>>>>>>>dát
>>>>>>>>>do nákladů, není ani zaměstnancem, má uzavřenou
>>>>>>>>>mandátní smlouvu. Poradíte mi, co udělat, abych to
>>>>>>>>>mohla dát
>>>>>>>>>do nákladů?
>>>>>>>>>Děkuji
>>>>>>>>>T.
>>>>>>>>Nějaká odměna by být měla.
>>>>>>>Ale jak to udělat, když bych ji např. teď dala, ale
>>>>>>>není zaplacené ZP...
>
>>Ale pokud bude vyplacet s.r.o. svému jednateli odměnu
>>a nemá předtím žádné zaměstnance, vyplývá pro něj
>>řada
>>povinností - přihláška organizace a jednatele na ZP,
>>každý měsíc přehled a peníze pro ZP, přihláška na FÚ,
>>vyúčtování daně zálohové, ( při vyšších odměnách
>>ještě
>>přihlášky soc.poj, zák.poj.).Má stejný problém, řeším
>>to celý rok a přikláním se k názoru, že by odměna být
>>měla, ale pokud v mém případě není jiný zaměstnanec,
>>tudíž práci pro s.r.o. nemůže nikdo jiný vykonávat,
>>je
>>proto neoddiskutovatelné, že ji provádí daný jednatel
>>i když bez odměny a proto nárok na cestovní náhrady
>>má, protože práce je důkazem, alespoň takové mám
>>připravené vysvětlení, loni jsem to dala pouze do
>>vnitř.
>>předpisů. Vím, že je to velice a velice na hraně, ale
>>skoro mě do toho dotlačil, tak jsem to nechala na
>>něm.
>
>Záleží na úhlu pohledu:
>
>1) z hlediska práva jste daleko za hranou. "Nárok" na
>cestovní náhrady se odvíjí od uzavřené smlouvy a ne od
>skutečnosti kolik zaměstnanců má společnost. Pokud
>nebude odměna, jsou "cestovní náhrady" tou odměnou
>(§6/1/d ZDP) a zdaní se daní z příjmů a zdravotní/sociální
>daní. Daňové kolečko jsem tu opakovaně popsal.
>
>2) z hlediska pravděpodobnosti kontroly si můžete
>udělat odhad, za jak dlouho na společnost v průměru
>přijdou. Bylo to na mfcr.cz
>
>3) z hlediska výše doměrku záleží na výši krácených
>daní a bodu ad 2)
>
>4) z hlediska trestní odpovědnosti bude stačit, když
>krácené daně včetně sankcí doplatíte a nemusí být
>záznam v trestním rejstříku
>
>Hezký den! -
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
Jednatel-cestovné-odměna
Souhlasím s Vámi. Problémem asi bude výše odměny. Ale pokud poplatník něco smluví s jednatelem, a nebude to přímo řvát, je pak na FÚ aby prokázalo chybné stanovení výše. Navíc pokud je jednatel i společníkem, nebude to mít FÚ jednoduché. :-))
Hezký den!
