Vlákno názorů k dotazu Informování o obsahu pracovního poměru od VH - Re: Informování o obsahu pracovního pomě Nejedná se o...
-
Re: Informování o obsahu pracovního pomě
Zaměstnavatel musí sám rozhodnout, kdo je oprávněn za něj podepisovat písemné informace zaměstnavatele. Z praxe- nejrozumnější je stav, kdy ji může podepsat jen ten, kdo podepisuje pracovněprávní dokumenty (PS a dodatky o změnách), neboť tak zajistí soulad mezi nimi a obsahem pís.informace a nedojde ke zmatkům, kdy si účetní splete pojmy s dojmy a informuje o vyšší mzdě,jiné splatnosti mzdy, o bližším označení místa výkonu práce nebo druhu práce apod. -
Peťka (neregistrovaný)
Re: Informování o obsahu pracovního pomě
A ještě jeden dotaz: zaměstnanci mají uvedenou mzdu ve smlouvě a do toho informování o obsahu pracovního poměru stačí napsat u způsobu odměňování : Hodinová mzda + prémie nebo musím napsat to co již mají ve smlouvě konkrétně např. 80 Kč + prémie?
ČLÁNKY DO MAILU