Informování o obsahu pracovního poměru

• Peťka (neregistrovaný) 80.82.155.---

  31. 1. 2010 11:35

  Dobrý den,
  
  zaměstnavatel je povinen dle §37 zákoníku práce vyhotovit písemnou informaci, pokud tyto informace neobsahuje pracovní smlouva.
  
  Můžu tuto informaci podepisovat já jako účetní nebo musí jednatel?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 31. 1. 2010 11:53

    

    VH

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Nejedná se o právní úkon, tudž informaci nemusí podepsat statutární orgán nebo jiná osoba oprávněná činit právní úkony v pracověprávních vztazích.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2010 12:47

    

    pája

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    Zaměstnavatel musí sám rozhodnout, kdo je oprávněn za něj podepisovat písemné informace zaměstnavatele. Z praxe- nejrozumnější je stav, kdy ji může podepsat jen ten, kdo podepisuje pracovněprávní dokumenty (PS a dodatky o změnách), neboť tak zajistí soulad mezi nimi a obsahem pís.informace a nedojde ke zmatkům, kdy si účetní splete pojmy s dojmy a informuje o vyšší mzdě,jiné splatnosti mzdy, o bližším označení místa výkonu práce nebo druhu práce apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2010 13:45

    Peťka (neregistrovaný) 80.82.155.---

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    A ještě jeden dotaz: zaměstnanci mají uvedenou mzdu ve smlouvě a do toho informování o obsahu pracovního poměru stačí napsat u způsobu odměňování : Hodinová mzda + prémie nebo musím napsat to co již mají ve smlouvě konkrétně např. 80 Kč + prémie?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2010 14:13

    

    pája

    Re: Informování o obsahu pracovního pomě
    povinost písemně informovat o tom, co neobsahuje prac.smlouva!
    -takže opd pís.info. zbývá způsob, splatnost, termín výplaty, místo a způsob vyplácení atd.

    •   Zobrazit celé vlákno