Re: Svátky ve mzdě
Loni jsem platila počet odprac. hodin + náhradu za svátek.
To znamená, že pokud budu využívat měsíční tarif, tak teda momentálně za leden napíši odpracováno 21dní a 168hodin, i když byl jeden den svátek!!! Je to tak??
Vychází mi, že pokud budu dávat náhrady za svátek, tak má zaměstnanec lepší výplatu!!!
Re: Svátky ve mzdě
>>>Ahojky, prosím o radu.
>>>
>>> Zaměstnanec má měsíční tarif. Např. teď za leden je
>>>21dní a 168hodin i se svátkem. On tedy odpracoval
>>>20dní
>>>a 160hodin a za svátek mu náleží náhrada-
>>>8hodinxprůměr za náhrady. Je to tak???
>>>
>>>Bylo mi řečeno, že pokud má měsíční tarif, tak mě
>>>svátek nezajímá a píši, že dělal 21dní a 168hodin???
>>
>>Svátky je možné platit oběma způsoby, buď nekrátí
>>měsíční mzdu a nebo krátíte a svátek platíte průměr,
>>toto
>>musíte mít stanoveno vnitřní směrnicí tak,aby se
>>postupovalo jednotně pro všechny pracovníky a pořád
>>stejně
>>.Jak jste platily svátky v loni?
>
>Loni jsem platila počet odprac. hodin + náhradu za
>svátek.
předpokládám, že máte na mysli jak mzdy měsíční, tak hodinové, nebo ne ?
>To znamená, že pokud budu využívat měsíční tarif, tak
>teda momentálně za leden napíši odpracováno 21dní a
>168hodin, i když byl jeden den svátek!!! Je to tak??
a letos chcete u měsíční mzdy změnit na nekrácenou mzdu za svátek?
>Vychází mi, že pokud budu dávat náhrady za svátek, tak
>má zaměstnanec lepší výplatu!!!
Re: Svátky ve mzdě
Nechci nic měnit! Kolega mi nasadil brouka do hlavy.
Má měsíční tarif a já mu budu krátit za svátek, ale dám mu za něj náhradu tak to mám dobře, ne??? Uvedu to do vnitřních předpisů!
Díky za trpělivost!!! :-))
A jak je to v případě: pracuje PO-SO v rozmezí 40hodin za týden.
Zaplatím počet hodin + příplatek za SO??? A dny v měsíci bude mít o 4více než v plán. kalendáři??
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.