Vlákno názorů k dotazu Kdy dát stravenky od m. - Re: kdy dát stravenky Není to jedno, musí je...

Re: kdy dát stravenky
>>>>>>>>
>>>>>Není to jedno, musí je dostat nejpozději 1. 2., viz
>>>>>diskuse k tomuto tématu.
>>>>
>>>>My dáváme zpětně za uplynulý odpracovaný měsíc a
>>>>vydáváme je k 5. v následujícím měsíci, protože mzdy
>>>>zpracováváme k 8.
>>>
>>>Předchozí informace je zavádějící, stravenky musí být
>>>vydány
>>>p ř e d e m , jinak nejsou daňově uznatelným
>>>nákladem.
>>>Můžete je dávat tzv. zálohově a po skončení měsíce
>>>upravit nárok tím zůsobem, že jich na další měsíc
>>>vydáte
>>>méně. Při vydávání předchozím způsobem (5.
>>>následující
>>>měsíc) budou určitě problémy při případné kontrole
>>>FÚ.
>>
>>př: v lednu nakoupíme stravenky, dáme je do účta,
>>počátkem února je vydáme / za leden/.Máme to
>>ošetřeno
>>směrnicemi.
>>FÚ tohle podle mě vubec nezkoumá, kdy je vydáme a
>>kolik.
>>A část nároku který si latí zam-ec se mu zohlední ve
>>mzdě za leden
>
>Na školenícj ohledně stravného a stravenek, vždy
>lektoři kladou důraz, že stravenky musí být vydávány
>předem. Nikdy ne zpětně, a argumentují tím, že stravenky
>musí mít zaměstnanec na oběd, aby to byl daň. náklad. V
>případě, že je vydává zaměstnavatel zpětně, může je FU
>v případě kontroly neuznat jako daň. náklad a vše
>zpětně dodanit. Já bych to neriskovala.

Re: kdy dát stravenky
>>>>>>>>>
>>>>>>Není to jedno, musí je dostat nejpozději 1. 2., viz
>>>>>>diskuse k tomuto tématu.
>>>>>
>>>>>My dáváme zpětně za uplynulý odpracovaný měsíc a
>>>>>vydáváme je k 5. v následujícím měsíci, protože mzdy
>>>>>zpracováváme k 8.
>>>>
>>>>Předchozí informace je zavádějící, stravenky musí být
>>>>vydány
>>>>p ř e d e m , jinak nejsou daňově uznatelným
>>>>nákladem.
>>>>Můžete je dávat tzv. zálohově a po skončení měsíce
>>>>upravit nárok tím zůsobem, že jich na další měsíc
>>>>vydáte
>>>>méně. Při vydávání předchozím způsobem (5.
>>>>následující
>>>>měsíc) budou určitě problémy při případné kontrole
>>>>FÚ.
>>>
>>>př: v lednu nakoupíme stravenky, dáme je do účta,
>>>počátkem února je vydáme / za leden/.Máme to
>>>ošetřeno
>>>směrnicemi.
>>>FÚ tohle podle mě vubec nezkoumá, kdy je vydáme a
>>>kolik.
>>>A část nároku který si latí zam-ec se mu zohlední ve
>>>mzdě za leden
>>
>>Na školenícj ohledně stravného a stravenek, vždy
>>lektoři kladou důraz, že stravenky musí být vydávány
>>předem. Nikdy ne zpětně, a argumentují tím, že
>>stravenky
>>musí mít zaměstnanec na oběd, aby to byl daň. náklad.
>>V
>>případě, že je vydává zaměstnavatel zpětně, může je
>>FU
>>v případě kontroly neuznat jako daň. náklad a vše
>>zpětně dodanit. Já bych to neriskovala.

Re: kdy dát stravenky
My to děláme také zpětně, protože zaměstnanec někdy projí 5 lístků a někdy 15. na konci měsíce to sečteme a zaměstnanec to zaplatí.

my to taky děláme špatně !!!!
Toto mě fakt vytáčí. Vždycky jsme to tak dělali, předchozí účetní, nikdy nebyl problém...
Aspoň to tak neraďte ostatním!!!!
Pro ty co to chtějí mít dobře vzor směrnice

Poskytování stravenek vlastním zaměstnancům se řídí příslušnými ustanoveními zákona č.
586/1992 Sb., o daních z příjmů, a zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Stravenky se poskytují vlastním zaměstnancům za splnění následujících podmínek:
• za každou odpracovanou směnu, která trvá minimálně 3 hodiny, má zaměstnanec nárok
na 1 stravenku
• nominální hodnota 1 stravenky je ............ Kč
• zaměstnanec souhlasí se srážkou ze mzdy v celkové hodnotě poskytnutých stravenek (zaplatí na pokladně...)
násobené .....….. %
• stravenky se poskytují na měsíc dopředu, nárok v dalším měsíci bude krácen dle počtu skutečně
odpracovaných směn za uplynulý měsíc
Datum vydání:
Platnost:
Schválil:

Re: my to taky děláme špatně !!!!
>>My to děláme také zpětně, protože zaměstnanec někdy
>>projí 5 lístků a někdy 15. na konci měsíce to sečteme
>>a
>>zaměstnanec to zaplatí.
>
>Toto mě fakt vytáčí. Vždycky jsme to tak dělali,
>předchozí účetní, nikdy nebyl problém...
>Aspoň to tak neraďte ostatním!!!!
>Pro ty co to chtějí mít dobře vzor směrnice
>
>Poskytování stravenek vlastním zaměstnancům se řídí
>příslušnými ustanoveními zákona č.
>586/1992 Sb., o daních z příjmů, a zákonem č. 262/2006
>Sb., zákoníku práce.
>Stravenky se poskytují vlastním zaměstnancům za
>splnění následujících podmínek:
>• za každou odpracovanou směnu, která trvá minimálně 3
>hodiny, má zaměstnanec nárok
>na 1 stravenku
>• nominální hodnota 1 stravenky je ............ Kč
>• zaměstnanec souhlasí se srážkou ze mzdy v celkové
>hodnotě poskytnutých stravenek (zaplatí na pokladně...)
>násobené .....….. %
>• stravenky se poskytují na měsíc dopředu, nárok v
>dalším měsíci bude krácen dle počtu skutečně
>odpracovaných směn za uplynulý měsíc
>Datum vydání:
>Platnost:
>Schválil:
>Souhlasím s 12. Jak mohou zaměstnanci se stravovat za stravenky, když je nemají např. za leden.Pak si nakupují, co chtějí. To přeci není účel.