Re: Minimální Mzda a ZP
Ano musíte zvednout vyměřovací základ pro ZP na mimimum což je 8000/KDměsíce x (KDměsíce-KDnemoci). Jestli Vám to umožní program zvednete vyměřovací základ, jak u zaměstnance tak u zaměstnavatele, nebo musíte opravit ručně ZP. Zdena
Re: Minimální Mzda a ZP
Ještě jsem se chtěla zeptat jestli je důležité 8.000,- Kč/měsíc nebo 48,10 /hodina....Zaměstnanci mají měsíční mzdu, tak nevím jestli nemám i přes to násobit odpracované hodiny 48,10 Kč. Děkuju moc
Re: Minimální Mzda a ZP
já jsem vycházela z částky na hodinu. Tudíž jsem u náhrady počítala 48,10 i když to dle stanoveného prům. výdělku bylo méně a potom jsem zredukovala. Mzdu jsem dorovnala také do 48,10 Kč. Ale jsetli je to dobře nevím. Zadala jsem tady dotaz, ale odpovězeno mi nebylo. Tak nevím jestli to je vůbec dobře. Třeba ještě někdo poradí.
Re: Minimální Mzda a ZP
>>Dobrý den, >>máme zaměstnance zaměstnaného za 8.000,- >>Kč/měsíčně... >>Zaměstnanec onemocní a my vyplácíme PN. >>Je možné, že když dám základ 48,10 Kč, zredukuje se >>to >>na 43,29 a tudíž mi výjde HM za ten měsíc menší než >>8.000,- Kč? To pak ale nemá zaměstnanec zaplaceno >>minimální ZP? To se nějak dopočítává nebo 48,1 už >>nejde >>redukovat? >> >>Poraďte prosím >>Děkuji > >Ano musíte zvednout vyměřovací základ pro ZP na >mimimum což >je 8000/KDměsíce x (KDměsíce-KDnemoci). Jestli Vám to >umožní program zvednete vyměřovací základ, jak u zaměstnance tak u zaměstnavatele, nebo musíte opravit ručně >ZP. Zdena
No takže jestli je nemocen 10 dnů,tak podle tohohle vzorce zaplatím méně než je minim. ZP 8000/31 x (31-10)%= základ 5.420 *13,5% (ZP) = 732,- Kč
ČLÁNKY DO MAILU