Minimální Mzda a ZP

• adelana (neregistrovaný)

  10. 2. 2010 10:59

  Dobrý den,
  máme zaměstnance zaměstnaného za 8.000,- Kč/měsíčně...
  Zaměstnanec onemocní a my vyplácíme PN.
  Je možné, že když dám základ 48,10 Kč, zredukuje se to na 43,29 a tudíž mi výjde HM za ten měsíc menší než 8.000,- Kč? To pak ale nemá zaměstnanec zaplaceno minimální ZP? To se nějak dopočítává nebo 48,1 už nejde redukovat?
  
  Poraďte prosím
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 2. 2010 11:02

    Lea 72 (neregistrovaný)

    Re: Minimální Mzda a ZP
    zaměstanec musí mít 48,10 na hod. Musíte mu to doplatit do 48,10. Totéž jsem řešila minulý měsíc, zaměstnanec měl zaručenou mzdu, a taktéž mu vycházela nižší.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2010 11:07

    Zdenda (neregistrovaný)

    Re: Minimální Mzda a ZP
    Ano musíte zvednout vyměřovací základ pro ZP na mimimum což
    je 8000/KDměsíce x (KDměsíce-KDnemoci). Jestli Vám to umožní program zvednete vyměřovací základ, jak u zaměstnance tak u zaměstnavatele, nebo musíte opravit ručně ZP. Zdena

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2010 11:23

    adelana (neregistrovaný)

    Re: Minimální Mzda a ZP
    Takže můžu náhradu za nemoc nechat a zvednout pouze základ pro ZP jak u zaměstnavatele i zaměstnance na 8.000,- kč ??!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 2. 2010 11:26

    adelana (neregistrovaný)

    Re: Minimální Mzda a ZP
    Ještě jsem se chtěla zeptat jestli je důležité 8.000,- Kč/měsíc nebo 48,10 /hodina....Zaměstnanci mají měsíční mzdu, tak nevím jestli nemám i přes to násobit odpracované hodiny 48,10 Kč.
    Děkuju moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2010 11:36

    Lea 72 (neregistrovaný)

    Re: Minimální Mzda a ZP
    já jsem vycházela z částky na hodinu. Tudíž jsem u náhrady počítala 48,10 i když to dle stanoveného prům. výdělku bylo méně a potom jsem zredukovala. Mzdu jsem dorovnala také do 48,10 Kč.
    Ale jsetli je to dobře nevím. Zadala jsem tady dotaz, ale odpovězeno mi nebylo. Tak nevím jestli to je vůbec dobře.
    Třeba ještě někdo poradí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2010 12:18

    adelana (neregistrovaný)

    Re: Minimální Mzda a ZP
    >>Dobrý den,
    >>máme zaměstnance zaměstnaného za 8.000,-
    >>Kč/měsíčně...
    >>Zaměstnanec onemocní a my vyplácíme PN.
    >>Je možné, že když dám základ 48,10 Kč, zredukuje se
    >>to
    >>na 43,29 a tudíž mi výjde HM za ten měsíc menší než
    >>8.000,- Kč? To pak ale nemá zaměstnanec zaplaceno
    >>minimální ZP? To se nějak dopočítává nebo 48,1 už
    >>nejde
    >>redukovat?
    >>
    >>Poraďte prosím
    >>Děkuji
    >
    >Ano musíte zvednout vyměřovací základ pro ZP na
    >mimimum což
    >je 8000/KDměsíce x (KDměsíce-KDnemoci). Jestli Vám to
    >umožní program zvednete vyměřovací základ, jak u
    zaměstnance tak u zaměstnavatele, nebo musíte opravit ručně
    >ZP. Zdena
    
    No takže jestli je nemocen 10 dnů,tak podle tohohle vzorce zaplatím méně než je minim. ZP
    8000/31 x (31-10)%= základ 5.420 *13,5% (ZP) = 732,- Kč

    •   Zobrazit celé vlákno